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GE - Digital Acquisition & Performance Lead

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📍 1213, Petit-Lancy 💼 CDI 🏷️ autre 📅 Publié le

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Les valeurs d’engagement, d’innovation, de communauté d’autonomieet deplaisirvous animent ? Venez leur donner tout leur sens en rejoignantNaef Immobilier!Animés par une démarche foncièrement durable, nos 500 collaborateurs, répartis dans 10 agences, s’engagent chaque jour afin de construire un futur responsable en déployant leurexpertiseet leurdynamismeà travers tous les métiers de l’immobilier : du pilotage de promotions immobilières à la gérance, en passant par le courtage, l’administration de PPE, l’immobilier commercial et d’investissement. Nos filiales complètent cette offre grâce à leurs services d’expertise immobilière, de réalisation et de suivi de projets architecturaux.Intégrez aujourd’hui une équipe accueillante, humaine et créative !Pour notre agence de Genève, nous recherchons un-e :GE - Digital Acquisition & Performance LeadVos missions :Rattaché au département digital du groupe et sous la direction du Head of Digital Transformation & Marketing, le Digital Acquisition & Performance Lead est en charge de définir et de piloter la stratégie d’acquisition et de performance digitale de notre groupe.Votre rôle est d’optimiser l’ensemble du funnel digital, de la génération de leads jusqu’à leur maturation grâce aux actions de marketing automatisés jusqu’à la transformation commerciale, dans une logique orientée ROI et performance business, en lien avec les ressources dédiées à ce pôle.Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes digitales & marketing pour structurer la roadmap stratégique.Les missions principales :1. Stratégie d’acquisition et performance digitaleDéfinir la roadmap annuelle d’acquisition digitaleStructurer le funnel global : génération -> nurturing -> transformationIdentifier les leviers d’optimisationPrioriser les actions selon le ROI et les enjeux business2. Pilotage des leviers d’acquisitionCo-définition et optimisation de la stratégie SEAPilotage du coût par lead et du ROICollaboration avec la Community Manager pour la stratégie paid socialPilotage de la performance des campagnesIntégration des enjeux liés à l’IA et au Search nouvelle génération3. Marketing automationDéfinir la stratégie de nurturing et de maturation des leads en collaboration avec leMarketing Automation & CRM Data SpecialistCo-définir les logiques de scoring et priorisation en lien avec le Marketing Automation &CRM Data SpecialistTravailler avec le pôle Data pour l’implémentation dans Marketing Cloud4. Conversion & performance des plateformesDéfinir la stratégie de nurturing et de maturation des leadsContribuer aux projets de refonte et d’optimisation des sites institutionnelsSuperviser la structuration du tracking (GA4, datalayer, pixels)Analyser les performances cross-canal5. Pilotage de la performanceSuivi des KPIs d’acquisition et de transformationAnalyse de la qualité des leads en collaboration avec le pôle DataArbitrage budgétaire selon la performanceLes missions secondaires :Analyse du reporting en lien avec les campagnes marketing et actions commercialesCollaborer sur les projets digitaux connexes avec l’équipe digitaleSuivi des indicateurs de performances vente au niveau groupeNous offrons :L’opportunité de rejoindre un acteur majeur de l’immobilier suisse à la pointe de l’innovation,Un environnement de travail moderne et agréable,Un accompagnement personnalisé et des formations continues pour développer votre expertise,Un management accessible, bienveillant et à l’écoute,Une prévoyance professionnelle et des prestations sociales avantageuses,Une semaine sur 4,5 jours possible avec le vendredi après-midi disponible,La possibilité de télétravailDes horaires flexibles pour préserver votre équilibre vie professionnelle / vie privéeDes événements internes et une culture d’entreprise favorisant l’esprit d’équipe et la convivialitéTaux d’activité: 100%Lieu de travail :Poste basé à GenèveNos bureaux sont accessibles en 15 minutes depuis la gare Cornavin (tram direct, 6 arrêts).Entrée en fonction: à convenirIntéressé-e à nous rejoindre ?Postulez dès à présent en ligne, nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

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Entreprise dans le secteur Bâtiment / Immobilier

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Les citoyens UE/AELE peuvent travailler en Suisse avec une autorisation de séjour. Les ressortissants hors UE/AELE nécessitent un permis de travail obtenu par l'employeur. Consultez le Secrétariat d'État aux migrations pour plus d'informations.
Le salaire médian en Suisse est d'environ 6'500 CHF brut par mois, mais varie considérablement selon le secteur, l'expérience et la région. Utilisez notre calculateur de salaire pour une estimation personnalisée.
Le CV suisse doit être sobre, chronologique et détaillé. Incluez une photo professionnelle, vos coordonnées complètes, votre parcours professionnel détaillé et vos formations. Évitez les CV créatifs sauf pour les métiers artistiques. Consultez CVSuisse.com pour des modèles adaptés.
Inscrivez-vous immédiatement à l'Office régional de placement (ORP/RAV) de votre canton. Vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé, de conseils pour votre recherche d'emploi et potentiellement d'indemnités de chômage si vous remplissez les conditions.
Cela dépend de votre profession. Pour les professions réglementées (santé, enseignement, etc.), une reconnaissance officielle est obligatoire. Pour d'autres métiers, l'employeur décide. Consultez le Secrétariat d'État à la formation pour faire reconnaître vos diplômes.
En moyenne, une recherche d'emploi prend 2 à 6 mois en Suisse. Cela varie selon votre secteur, vos qualifications et votre expérience. Restez proactif, postulez régulièrement et n'hésitez pas à solliciter les services d'accompagnement disponibles.

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