Legal Coordinator

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📍 1000, Lausanne 25 💼 CDI 🏷️ 📅 Publié le

📋 Détails de l'offre

Type d'emploi:
⏰ Temps plein
Code postal:
1000
Route de Berne 301

Description du poste

Join us and shape the future of hospitality today!EHL's dynamic campuses form a unique network where passionate students, academics and industry experts from over 120 countries come together with a common goal: to develop and disseminate hospitality knowledge, while supporting the sector's continued growth.We are constantly striving to improve the working environment and personal development opportunities for our more than 800 staff and teachers, who are among the most recognized experts in their respective fields. Since its foundation in 1893, EHL has been widely recognized by the industry and consistently ranked among the world's top hospitality management schools. Everything we do is based on our values of excellence, family and learning, and we are committed to bringing them to life in tangible ways for our employees.TheLegal Officeacts as the point of contact on legal matters to all business segments and stakeholders of the EHL Group worldwide, protecting the Group’s interests and allowing it to achieve its goals while always complying with applicable laws and regulations. It provides legal advice in all relevant areas of law, defines legal and contractual processes, manages claims, and decides on the engagement of outside counsels where needed.To join our amazing team, we are looking for a candidate who is not only skilled and passionate about hospitality but also aligns with our leadership principles: transparency, accountability, collaboration, care, and experimentation.Reporting to the Director Legal Office, the mission of the Legal Coordinator is to support the other team members of the Legal Office in delivering legal advice to the EHL segments in a wide range of legal areas, with particular emphasis on contractual and corporate matters.What will you do?Support day-to-day legal operations.Provide legal counselling to various Group segments on academic, procurement, and business-related matters, including drafting and negotiating contracts.Assist the Director of the Legal Office with corporate matters.Conduct legal research and monitor legal developments.Who you are?You have a Master of Swiss law.You have 1 to 3 years of relevant experience.You are pragmatic and able to translate business needs into legal solutions.You have strong general legal skills with interest in contracts, data protection, and corporate matters.You have a solid understanding of the Swiss education system.You are a collaborative team player with strong interpersonal skills in multicultural environments.You have curiosity and a willingness to learn.You are fluent in French and English (C1).What we offer?We offer you apermanent contractwithin a business area of an educational institution, with exceptional employee benefits including free meals, an attractive number of days off, a parking space or public transport contribution, as well as access to various services and facilities.We offer you responsibility, challenge, development opportunities and encouragement to help you achieve your professional and personal goals.We offer you the opportunity to make a tangible impact on our students’, staff and partners’ experience as well as contribute to the growth of our institution.You will enjoy being part of a passionate, multidisciplinary and talented team.

🏢 À propos de l'entreprise

Entreprise dans le secteur Enseignement

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Le CV suisse doit être sobre, chronologique et détaillé. Incluez une photo professionnelle, vos coordonnées complètes, votre parcours professionnel détaillé et vos formations. Évitez les CV créatifs sauf pour les métiers artistiques. Consultez CVSuisse.com pour des modèles adaptés.
Inscrivez-vous immédiatement à l'Office régional de placement (ORP/RAV) de votre canton. Vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé, de conseils pour votre recherche d'emploi et potentiellement d'indemnités de chômage si vous remplissez les conditions.
Cela dépend de votre profession. Pour les professions réglementées (santé, enseignement, etc.), une reconnaissance officielle est obligatoire. Pour d'autres métiers, l'employeur décide. Consultez le Secrétariat d'État à la formation pour faire reconnaître vos diplômes.
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