🇨🇭  Portail emploi suisse — Voir toutes les offres
📄 Créer mon CV 💰 Calculateur salaire Mon espace

Directeur/ Directrice des ressources humaines

Postuler sur le site 🔗
📍 Lausanne 💼 CDI 🏷️ sante 📅 Publié le

📋 Détails de l'offre

Pour le compte de la Clinique de La Source, Alec Allan recherche un :Directeur des ressources humainesVotre mission :Rattaché à la Direction générale, le Directeur des Ressources Humaines pilote la fonction RH de la Clinique La Source (environ 600 collaborateurs auxquels s’ajoutent les médecins accrédités).Il définit une feuille de route claire et pragmatique, visant à structurer, moderniser et optimiser l’ensemble des pratiques RH. À la fois stratège et opérationnel, il sécurise les équilibres humains, organisationnels et budgétaires, en cohérence avec les exigences de qualité des soins, d’attractivité des talents et de conformité réglementaire.Vos principales responsabilités :1. Stratégie et gouvernance RHDéfinir et déployer une stratégie RH alignée avec le projet d’établissement et les priorités de stabilisation à court terme.Conseiller la Direction générale et le Comité de Direction sur les enjeux humains, organisationnels et sociaux, dans un contexte évolutif.Piloter les indicateurs RH (turnover, absentéisme, masse salariale, recrutement, climat social) et produire un reporting fiable et prospectif.Réaliser un diagnostic structuré de la fonction RH et proposer une feuille de route claire sur 12–36 mois.2. Management et structuration de la fonction RHEncadrer, structurer et faire évoluer l’équipe RH (env. 9 personnes) en clarifiant les rôles et responsabilités.Analyser le dimensionnement de la fonction et optimiser l’allocation des ressources.Garantir la fiabilité des processus clés (recrutement, administration, paie, gestion des temps, développement RH).Étudier l’opportunité d’externaliser certaines activités, notamment la paie, dans une logique d’efficience.Digitaliser et rationaliser les outils RH aujourd’hui fragmentés, en définissant une vision cohérente du SIRH.3. Relations sociales et climat interneMaintenir un dialogue social constructif dans un contexte réglementaire susceptible d’évoluer.Gérer les situations sensibles (conflits, mesures disciplinaires, cas complexes) avec discernement et fermeté.Prévenir les risques psychosociaux dans un environnement à forte pression opérationnelle.Contribuer à instaurer un climat de confiance et de responsabilité managériale.4. Recrutement et attractivitéDéfinir une stratégie de recrutement adaptée aux métiers en tension, notamment soignants et profils spécialisés.Renforcer l’attractivité de l’établissement sur un marché concurrentiel.Sécuriser les parcours d’intégration et mettre en place des leviers de fidélisation durables.5. Développement des talents et leadershipStructurer une politique de gestion des compétences et des carrières.Accompagner les cadres dans l’évolution de leurs pratiques managériales.Déployer des programmes de formation alignés avec les exigences cliniques, réglementaires et organisationnelles.6. Rémunération et performance (chantier prioritaire)Piloter la révision de la politique salariale, en particulier pour les fonctions soignantes.Intégrer les évolutions réglementaires cantonales (Vaud) et leurs impacts financiers.Travailler étroitement avec la Direction générale et les Finances pour arbitrer les scénarios.Garantir cohérence interne, compétitivité externe et soutenabilité budgétaire.7. Conformité et éthiqueAssurer le respect du droit du travail et des normes spécifiques au secteur de la santé.Sécuriser les pratiques RH en matière de confidentialité et protection des données.Veiller à l’alignement des décisions RH avec les valeurs et les exigences institutionnelles.Votre profil :Formation universitaire supérieure en Ressources Humaines, droit du travail ou management.Expérience confirmée (10 ans minimum) en gestion RH au sein d’une organisation complexe, idéalement dans le secteur de la santé.Expérience avérée en reprise d’une fonction RH nécessitant structuration, clarification et optimisation.Expertise solide en politique de rémunération et capacité à piloter une refonte salariale dans un contexte réglementaire évolutif.Bonne compréhension des enjeux cantonaux vaudois et des équilibres budgétaires propres au secteur de la santé.Expérience en rationalisation et modernisation d’outils RH (SIRH, digitalisation des processus).Capacité à conduire des réorganisations avec pragmatisme et sens des priorités.Leadership affirmé, crédibilité naturelle auprès des équipes médicales, soignantes et cadres.Sens politique et aptitude à travailler en étroite collaboration avec la Direction générale et les Finances.Dynamisme, agilité et posture orientée solutions, évitant toute rigidité administrative.Dans un souci de simplification rédactionnelle, le masculin est utilisé dans le présent document ; il s’applique indifféremment aux personnes de tous genres.Ce descriptif présente les principales responsabilités et attentes du poste ; il n’est pas exhaustif et pourra évoluer en fonction des besoins et des priorités de l’établissement.Avenue Alexandre-Vinet1004 Lausanne

🏢 À propos de l'entreprise

Entreprise suisse

Intéressé par cette offre?

Postuler sur le site de l'employeur

📋 Autres offres de Alec Allan & Associés

Comptable

Alec Allan & Associés

📍 Genève 💼 CDI 🏷️ autre

Pour le compte de l’un de nos clients, une société financière basée en Suisse, nous recherchon...

Voir l'offre

❓ Questions fréquentes

Pour la plupart des offres avec un lien externe, cliquez sur "Postuler sur le site" pour être redirigé vers le site de l'employeur. Pour les autres offres, utilisez notre formulaire de contact intégré. Assurez-vous d'avoir un CV à jour et une lettre de motivation adaptée.
Les citoyens UE/AELE peuvent travailler en Suisse avec une autorisation de séjour. Les ressortissants hors UE/AELE nécessitent un permis de travail obtenu par l'employeur. Consultez le Secrétariat d'État aux migrations pour plus d'informations.
Le salaire médian en Suisse est d'environ 6'500 CHF brut par mois, mais varie considérablement selon le secteur, l'expérience et la région. Utilisez notre calculateur de salaire pour une estimation personnalisée.
Le CV suisse doit être sobre, chronologique et détaillé. Incluez une photo professionnelle, vos coordonnées complètes, votre parcours professionnel détaillé et vos formations. Évitez les CV créatifs sauf pour les métiers artistiques. Consultez CVSuisse.com pour des modèles adaptés.
Inscrivez-vous immédiatement à l'Office régional de placement (ORP/RAV) de votre canton. Vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé, de conseils pour votre recherche d'emploi et potentiellement d'indemnités de chômage si vous remplissez les conditions.
Cela dépend de votre profession. Pour les professions réglementées (santé, enseignement, etc.), une reconnaissance officielle est obligatoire. Pour d'autres métiers, l'employeur décide. Consultez le Secrétariat d'État à la formation pour faire reconnaître vos diplômes.
En moyenne, une recherche d'emploi prend 2 à 6 mois en Suisse. Cela varie selon votre secteur, vos qualifications et votre expérience. Restez proactif, postulez régulièrement et n'hésitez pas à solliciter les services d'accompagnement disponibles.

Offres similaires