Chef de Projet Senior - Commerce de Luxe - H/F//X
📋 Détails de l'offre
Description du poste
Rejoignez notre équipe à
Genève
en tant que
Chef de Projet Senior
, où vous mettrez à profit votre expertise avérée pour piloter et livrer des projets à fort impact dans un environnement dynamique et multiculturel. Vous jouerez un rôle clé dans l’alignement des objectifs business avec les solutions technologiques, garantissant la réussite de programmes complexes.
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Votre fonction
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Diriger et gérer des projets digitaux et e-commerce de l’initiation à la réalisation
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Coordonner les équipes de développement et assurer une collaboration efficace entre les fonctions
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Organiser et suivre les phases de tests, garantissant qualité et respect des délais
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Conduire les initiatives de gestion du changement pour soutenir l’adoption des projets
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Superviser les déploiements internationaux et apporter un support aux marchés locaux
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Assurer l’alignement avec les meilleures pratiques e-commerce et les objectifs business
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Faciliter la communication entre les parties prenantes et les équipes projet
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Suivre l’avancement des projets, identifier les risques et mettre en place des stratégies d’atténuation
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Ce que vous apportez
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Expérience en gestion de projets digitaux/e-commerce, avec un historique de livraisons réussies
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Expertise des processus e-commerce et des enjeux business
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Expérience dans les projets de transformation et de déploiement
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Maîtrise des concepts clés de l’écosystème e-commerce : CMS et gestion de contenu, migration et enrichissement de contenu, plateformes transactionnelles, prestataires de services de paiement (PSP), outils anti-fraude, systèmes de gestion des commandes et moteurs e-commerce
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Expérience dans la gestion de projets e-commerce, la coordination des équipes de développement et le support aux déploiements internationaux
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Maîtrise du français et de l’anglais
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Vous faites preuve de fortes capacités d’analyse et de pensée structurée
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Vous êtes autonome et à l’aise dans des environnements exigeants
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Vous démontrez de solides compétences collaboratives et de communication transversale
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Pourquoi nous rejoindre ?
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Une communauté internationale, rassemblant plus de 110 nationalités différentes
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Un environnement où la confiance occupe une place centrale : 70 % de nos leaders clés ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités
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Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles
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Un lieu de emploi dynamique qui se réunit fréquemment pour des événements internes (afterworks, team buildings, etc.)
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Chez Mantu, la durabilité fait partie de tout ce que nous faisons. Vous aurez l’opportunité de transformer vos idées en actions et d’avoir un impact tangible. Chaque jour, nos équipes incarnent nos engagements ESG, de la réduction de notre empreinte à la promotion du changement positif au sein de nos communautés. Grâce à notre programme WeCare Together, vous serez encouragé à concevoir et piloter des projets créant un impact social ou environnemental réel, avec le soutien total de l’groupe.
Amaris Consulting est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de nos effectifs et à créer un environnement de activite inclusif. Pour cette raison, nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, orientation sexuelle, origine, croyances, âge, situation familiale, handicap ou autres caractéristiques.
Qui sommes-nous ?
Amaris Consulting
est un cabinet de conseil en technologies indépendant fournissant conseils et solutions aux entreprises. Avec plus de 1 000 clients à travers le monde, nous déployons des solutions dans des projets majeurs depuis plus d’une décennie – cela est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 personnes réparties sur 5 continents et plus de 60 pays. Nos solutions se concentrent sur quatre lignes de métier : Systèmes d’Information & Digital, Télécom, Sciences de la Vie et Ingénierie. Nous nous engageons à construire et à nourrir une communauté de talents d’excellence où tous nos collaborateurs peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre tremplin pour traverser les fleuves du changement, relever les défis et mener à bien tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous nous efforçons d’offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous aimons apprendre à connaître nos candidats, les challenger, et pouvoir leur fournir un retour approprié aussi rapidement que possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Entretien bref
: Notre processus commence généralement par une courte conversation virtuelle/téléphonique pour faire votre connaissance ! L’objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations, et s’assurer que nous avons le bon poste pour vous !
Entretiens
(le nombre moyen d’entretiens est de 3 - ce nombre peut varier selon le niveau de séniorité requis pour le offre d'job). Lors des entretiens, vous rencontrerez des membres de notre équipe : votre manager hiérarchique bien sûr, mais aussi d’autres personnes liées à votre futur rôle. Nous parlerons en profondeur de vous, de votre expérience et de vos compétences, mais aussi du poste et des attentes. Bien sûr, vous découvrirez également Amaris : notre culture, nos racines, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas
: Selon le offre d'emploi, nous pourrons vous demander de passer un test. Cela peut être un jeu de rôle, une évaluation technique, un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et chaque rôle dans une entreprise aussi. C’est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, et le processus peut parfois légèrement varier. Cependant, sachez que nous nous mettons toujours à la place du candidat pour garantir la meilleure expérience possible.
Nous avons hâte de vous rencontrer !
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🏢 À propos de l'entreprise
Entreprise dans le secteur Droit