Directeur∙trice - ECAB-KGV

ECAB - Etablissement cantonal d'assurance des bâtiments

Rejoignez l'ECAB, acteur clé dans le secteur de l'assurance. Une opportunité unique d'évoluer dans un cadre dynamique et engagé.TâchesDiriger opérationnellement l'ECAB selon la législation en vigueur.Accompagner et développer le groupe de direction avec expertise.Piloter la réforme du système d'assurance pour garantir la pérennité.CompétencesExpérience confirmée en direction, idéalement comme directeur/trice.Capacité d'analyse et de gestion du changement essentielle.Aptitude à motiver et écouter le personnel pour des résultats optimaux.Vos missionsAssurer la direction opérationnelle de l’ECAB en se basant sur la législation existante et mettre en œuvre la stratégie élaborée avec le Conseil d’administrationConduire, accompagner et développer le groupe de directionPiloter le projet initié de réforme du système d’assurance et du modèle d’entreprise ayant pour but de garantir la pérennité de l’établissement et de s’adapter à l’évolution des risquesFaire évoluer positivement et de manière proactive l’ECAB en évaluant en permanence les besoins des assurés et des partenairesDéfendre les intérêts et les projets de l’ECAB auprès des différentes parties prenantesReprésenter l’établissement dans différentes rencontres, au sein des faîtières et des groupes de travail du secteurNous offronsUne activité passionnante et exigeante au cœur d’un établissement au but idéalUne importante liberté d’actionUn environnement dynamique et en constante évolutionProfil demandéExpérience confirmée au sein d’un groupe de direction, idéalement comme directeur∙triceAttrait particulier pour les domaines d’activités propres à l’ECAB (assurance, prévention, dangers naturels, bâtiment et finance)Capacité d’analyse et de compréhension de problématiques complexesExpérience dans la définition, le pilotage et la mise en œuvre de stratégies ainsi que dans la gestion du changementAptitude à lire, interpréter et exploiter des indicateurs de performanceExpérience dans la gestion d’une équipe de cadresCapacité à motiver, écouter et responsabiliser le personnelAisance dans les relations interpersonnelles et capacité à comprendre les besoins respectifs de nombreuses parties prenantesTrès bonnes capacités de persuasion et de négociationCapacité à gérer le stress et à garder son calme dans des situations de mise sous pressionSensibilité aux enjeux de durabilité, climat et responsabilité sociétaleCapacité à innover et à anticiper les besoins futurs de l’établissementBonne connaissance du système institutionnel et politique fribourgeois, un atoutMaîtrise parfaite de la langue française ou allemande et possibilité de s’exprimer aisément dans la langue partenaireLes candidatures sont à transmettre jusqu’au 20 février 2026 par voie électronique àE-Mail schreiben.Olivier Kämpfen, Secrétaire général de la DSJS, se tient à votre disposition pour de plus amples renseignements au +41 26 305 14 01.