Consultant en recrutement pour Academic Work Genève !

Academic Work Switzerland

Entreprise: Academic Work Switzerland SALocalisation:GenèveDate de début:Début mars 2026, contrat de 6 mois potentiellement prolongeableDurée:Temps plein, 100%Autres:Possibilité de télétravailA propos du rôleDon’t leave fit to chance! ??Chez Academic Work, nous sommes les experts du marché des professionnels en début de carrière, avec une ambition claire : connecter les talents aux entreprises qui feront leur succès.Depuis plus de 15 ans, nous déployons notre expertise dans toute la Suisse, faisant de nous un partenaire de choix pour nos clients. Aujourd’hui, notre bureau genevois a besoin d’un soutien temporaire et c’est pourquoi nous recherchons un.e Consultant·e en Recrutement pour rejoindre notre équipe pour une période de 6 mois.Notre bureau est un mélange unique de dynamisme, d’ambition et de bonne humeur, où chaque membre joue un rôle essentiel. Ce qui nous distingue ? Une culture d’entreprise forte, une orientation résultats sans compromis, et un engagement sincère envers nos candidats et clients.Prêt/e à faire la différence ?TâchesEn tant que Consultant·e en Recrutement, tu seras impliqué·e dans toutes les étapes du processus, du recueil des besoins client à l’accompagnement des candidats tout au long de leur mission.Concrètement, tes missions seront de :Comprendre et analyser les besoins de nos clients en collaboration avec l’Account ManagerAttirer les meilleurs talents via la rédaction d’annonce punchy et pertinentesConduire les entretiens et évaluer les candidats selon nos standardsPrésenter des profils pertinents et élaborer des dossiers complets pour les clientsGérer le suivi administratif des consultants : contrats, permis, attestations et certificatsAssurer le suivi des consultants en mission et maintenir une relation durable avec les clientsNous cherchons0–3 ans d’expérience professionnelle avec des contacts clientsUne première expérience dans le recrutement est un atoutUne maîtrise parfaite du français (langue maternelle) ainsi qu’un très bon niveau d’anglais (C1 minimum)Digital native dans l’âme, autonome et curieux·se avec les outils informatiquesNous recherchons avant tout une personne organisée et attentive aux détails, orientée résultats avec une forte capacité à garder le cap, dotée d’un excellent sens du contact, d’une énergie positive et communicative, ainsi que d’une grande aptitude à gérer sereinement le stress.Notre processus de recrutementTest de personnalité et de logique (15min)Première prise de contact par téléphone (10 minutes)Entretien avec un RecruteurEntretien avec le Hiring Manager et la Branch ManagerBienvenue chez nous !