Administration

CHUV - Centre Hospitalier Universitaire Vaudois Lausanne

Le CHUV recherche un spécialiste en développement managérial. Ce rôle offre une opportunité d'évoluer dans un environnement dynamique et collaboratif.TâchesAccompagner les cadres dans leur parcours managérial.Mener des assessments pour le développement des compétences.Conseiller sur l'évaluation et la gestion des talents.CompétencesMaster en psychologie, RH ou équivalent, avec expérience.Excellentes compétences en évaluation psychométrique.Capacité d'adaptation dans un environnement complexe.AdministrationSpécialiste développement managérial à la Direction des ressources humainesL'Unité de développement managérial et carrière de la Direction des ressources humaines du CHUV, recherche un-e spécialiste développement managérial à 80%ContexteLe Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est l'un des 5 hôpitaux universitaires suisses. Grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et médecine de l'Université de Lausanne et l'EPFL, le CHUV joue un rôle de pointe dans les domaines des soins médicaux, de la recherche médicale et de la formation.Au sein de la Direction des ressources humaines, l'Unité développement managérial et carrière contribue à diffuser et faire évoluer la culture managériale du CHUV en accompagnant les (futur-e-s) cadres dans les phases clés de leur parcours au moyen de différentes démarches et outils afin de les amener à se questionner, étoffer et mettre en pratique la dimension managériale dans leur fonction de cadre.MissionVous avez pour mission de diffuser et faire évoluer la culture managériale en accompagnant les cadres dans les phases clés de leur parcours (recrutement, promotions etc.)Pour cela, vous serez amené-e à :Mener des assessments de sélection et de développement (individuels et/ou collectifs) pour les postes de cadres supérieurs et de direction, de l'évaluation du besoin à l'élaboration du plan de développementRéaliser des profils psychométriques, notamment dans le cadre de processus de recrutement et de promotionAccompagner vous-même, de manière personnalisée, des cadres pour des bilans de développementAccompagner des équipes de cadres dans des démarches de team-building ou dans l'animation d'ateliersConseiller la ligne et les partenaires RH dans tous les processus en lien avec l'évaluation et le développement des compétences managériales (identification et gestion des talents, mobilité cadres, promotion, formation, accompagnement individuel ou d'équipe, coaching, etc.)Déployer la politique de développement des compétences managériales au travers de prestations à forte valeur ajoutéeSur demande, assumer des mandats particuliers répondant aux besoins du terrain et à la stratégie de notre clientèle interne avec les divers interlocuteur-trice-s RH, les responsables opérationnel-le-s et les partenaires externesFavoriser, de manière continue par vos différentes actions, la mise en lien de compétences et de ressources pour soutenir le développement de la culture managériale ainsi que l'identification et la planification de la relève.ProfilMaster universitaire en psychologie du travail, sociologie, RH ou titre jugé équivalentExpérience professionnelle confirmée en tant que spécialiste en développement des compétences managériales incluant les assessments, le coaching, les outils psychométriques, les bilans, la formation managérialeCertifié-e à des outils psychométriques éprouvésA même de mener des assessments complets, de rédiger des rapports et de restituer les résultats face à une audience exigeanteCapacité à interagir dans un environnement complexe et en mutation, à se montrer agile en s'adaptant à des personnalités et des cultures professionnelles différentesExcellent niveau de français et grande aisance rédactionnellePersonnalité engagée, ouverte, proactive, rapide, positive et bienveillante, dotée de tact et d'entregentOrienté-e service et résultats tout en étant capable de réflexivité et de mise en perspectiveObjectif-ve, pourvu-e d'un esprit d'analyse et de synthèse, méthodique et persévérant-e.Nous offronsDevenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier:De prestations sociales de premier ordre, d'un congé paternité de 20 jours et d'un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement)D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilitésD’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par annéeD'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de VaudD'un accès facilité à l'un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants pour les personnes qui s'installent en Suisse depuis l'étrangerD’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-OxygèneD’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotio...