Montagekoordinator*in (m/w/d) 80-100%

Schindler Aufzüge AG

Rejoignez Schindler, leader en ascenseurs et escaliers mécaniques. Une opportunité de croissance dans un environnement inclusif et innovant.TâchesPlanification autonome des commandes avec les clients.Gestion des plannings des monteurs et des réunions.Communication proactive durant le projet et gestion des réclamations.CompétencesFormation technique ou commerciale avec expérience en planification.Affinité avec l'IT, notamment SAP et Office 365.Capacités organisationnelles et communicationnelles solides.Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilität mit.Gemeinsam ein Stockwerk nach oben alsSelbstständige Terminplanung der Aufträge zusammen mit dem KundenEinsatzplanung der Monteure inklusive PlanungsmeetingsProaktive Kommunikation in der gesamten ProjektabwicklungVerantwortlich für das Reklamationswesen und den MaterialrückschubSchriftliche Kommunikation mit LieferantenDu bist eine initiative und zuverlässige Person und gewohnt selbstständig zu arbeiten. Dann solltest du Folgendes mitbringen:Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen oder technischen BereichFundierte Erfahrung in der Auftragsplanung und -abwicklungHohe IT Affinität (SAP, Office 365)Du bist technisch versiert, dienstleistungs- und lösungsorientiert, ein Organisationstalent sowie ein guter KommunikatorZudem arbeitest Du proaktiv und verfügst über ein gesundes Mass an DurchsetzungsvermögenExzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.Klare Karrierepfade und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens mit der Möglichkeit individueller Mentoring-Programme zur persönlichen und beruflichen EntwicklungWork-Life-Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter UrlaubGesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und GesundheitsförderungMitarbeitervergünstigungen: Beteiligung am ÖV-Abo, Flottenrabatte und vergünstigte Versicherungsprämien sowie «Corporate Benefits»