HR Business Partner/-in

Emil Frey Gruppe Schweiz

Rejoignez la Emil Frey Gruppe, un leader automobile suisse. Apportez votre expertise en RH dans un environnement dynamique.TâchesAgir comme point de contact pour les questions RH des employés.Recruter des professionnels et des cadres pour l'entreprise.Accompagner les processus de changement au sein de l'organisation.CompétencesFormation en ressources humaines avec plusieurs années d'expérience.Excellente maîtrise du français à l'écrit et à l'oral.Capacité à gérer des projets de changement efficacement.Was Sie über uns wissen solltenDieEmil Frey Gruppeist nicht nur ein Schweizer Familienunternehmen mit 100 Jahren Erfahrung, sondern auch eine der führenden Firmen der Automobilbranche. Qualität, Tradition, Innovation und Kundenorientierung sind die tragenden Pfeiler des Unternehmens. Dabei liegt der Fokus der Aktivitäten auf dem Import von Automarken, dem Betrieb von Garagen, der Logistik von Ersatz- und Zubehörteilen sowie der Erbringung von Finanzdienstleistungen.DasAutocenter Bern der Emil Frey AGvertritt 9 Weltmarken unter einem Dach. Zum Betrieb gehören unsere Markenwerkstätten, unsere Carrosserie sowie ein Ersatzteillager mit top ausgebildetem und spezialisiertem Fachpersonal.Für unsere Standorte inBern-Eigerplatz, OstermundigenundMoosseedorfsuchen wir vor Ort eine/n:HR Business Partner 80%Ihre AufgabenAnsprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende an den Standorten des Betreuungsbereiches in sämtlichen personellen Fragestellungen von der Gewinnung bis zur TrennungRekrutierung von Fach- und FührungskräftenBegleitung von VeränderungsprozessenAbwicklung der gesamten HR-AdministrationBeratung und Unterstützung der Linienvorgesetzten bei den jährlichen zentralen HR ProzessenIhr ProfilKaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Human Resources Management (min. eidg. Fachausweis) oder Hoch-/Fachhochschulabschluss mit Vertiefung in Human ResourcesMehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer PositionStilsicheres DeutschProaktive, pragmatische, selbständige, verbindliche, gewinnende PersönlichkeitErfahrung in Change-ManagementFahrausweis (die Arbeit erfolgt im Wechsel an den genannten Standorten vor Ort)Was wir Ihnen bietenSie finden bei uns eine neue Herausforderung mit spannenden Aufgaben und vielem mehr:Zahlreiche Vergünstigungen (Neu- und Gebrauchtwagen, Servicearbeiten und Ersatzteile, Fahrzeug- und Krankenversicherungen, Tankkarten, Hotels und vieles mehr)Eine eigene, attraktive Pensionskasse als unabhängige VorsorgeeinrichtungEine langfristige UnternehmensperspektiveIndividuelle Weiterbildungs- und Entwicklungs-MöglichkeitenMindestens 25 Tage FerienDienstwagenWie Sie uns kontaktieren könnenKarin Franken-Pistien, Leiterin HR Operations freut sich auf die vollständige Bewerbung (u.a. Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, etc.) via des Links "Jetzt bewerben!".Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Weibliche und anderweitige Geschlechteridentitäten werden dabei ausdrücklich mitgemeint. Diversität bedeutet für uns auch, dass Menschen in Teams zusammenarbeiten, die durch ihre Einzigartigkeit und Unterschiedlichkeit die bestmöglichen Ergebnisse erzielen. Wir sind davon überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft, sowie eine integrative Kultur es uns ermöglichen, unser volles Potenzial auszuschöpfen.