Directeur·trice RH
📋 Détails de l'offre
Rejoignez le GHOL en tant que Directeur·trice des ressources humaines. Un rôle clé pour un acteur majeur de la santé.
Tâches
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Piloter les activités de gestion des ressources humaines.
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Développer une politique RH proactive et orientée sur l’humain.
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Superviser l’administration RH et accompagner les cadres et la direction.
Compétences
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Formation supérieure RH avec 5 ans d’expérience en environnement complexe.
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Compétences en SI-RH et innovations numériques, y compris IA.
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Leadership reconnu et compétences relationnelles exceptionnelles.
À propos de l'offre
Directeur·trice des ressources humaines
Groupement Hospitalier de l’Ouest Lémanique (GHOL)
Hôpital de Nyon – Hôpital de Rolle – Centre de vie enfantine « Le Carrousel »
Le GHOL, acteur majeur de la santé dans la région lémanique, compte plus de 1’200 collaborateurs, 80 bénévoles et de nombreux métiers engagés chaque jour au service de la population. Pour accompagner son développement et renforcer son leadership RH, nous recrutons un·e :
Directeur·trice des ressources humaines
Votre responsabilite
En tant que Directeur·trice RH, vous pilotez l’ensemble des activités de gestion des ressources humaines pour les sites de Nyon, Rolle et le CVE « Le Carrousel ».
Vous êtes le garant d’une gestion RH moderne, fiable, conforme au cadre légal et orientée sur l’humain.
Vos missions principales
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Diriger et structurer le service RH (7 collaborateurs directs).
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Développer une politique RH proactive : RH partnering, coaching, médiation, gestion des conflits, climat de travail.
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Piloter le recrutement et la gestion de la relève, renforcer l’attractivité employeur.
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Superviser l’administration RH, les dossiers du personnel, les données SI-RH et les processus de paie.
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Conduire la politique de formation et de développement (entretiens annuels, plans de formation, talents, stages).
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Assurer la gestion des planifications (EC-PEP) en coordination avec la FHV-I et les chefs de service.
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Accompagner les cadres et la Direction générale dans les aspects juridiques, statutaires, organisationnels et humains.
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Contribuer à un climat social positif, prévenir les situations sensibles, soutenir la santé au travail.
Votre profil
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Formation supérieure spécialisée RH avec expertise confirmée en administration du personnel et droit du travail.
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Expérience de min. 5 ans dans une fonction RH similaire, idéalement en environnement hospitalier ou institutionnel complexe.
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Maitrise des SI-RH, outils numériques et intérêt pour les innovations (incl. solutions intégrant l’IA).
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Leadership reconnu : organisée, rigoureux·se, anticipatif·ve, doté·e d’un fort sens du service.
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Très bonnes compétences relationnelles : empathie, écoute, médiation, gestion de situations sensibles et conduite du changement.
Ce que nous offrons
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Une fonction stratégique, au cœur du pilotage institutionnel du GHOL.
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Un rôle clé dans l’accompagnement des collaborateurs et des cadres.
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Une équipe RH engagée et pluridisciplinaire.
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Un environnement stimulant avec des projets de modernisation (SI-RH, digitalisation, attractivité employeur).
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Des conditions de travail attractives et un cadre hospitalier porteur de sens.
Votre future contribution
En rejoignant le GHOL, vous jouerez un rôle déterminant dans :
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La qualité du climat social
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L’évolution des pratiques RH
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La professionnalisation continue du management
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La valorisation des métiers et des talents au sein de l’institution
Entrée en fonction
De suite ou à convenir.
Taux d’activité
100% – Position de cadre supérieur.
Intéressé·e ?
Nous vous invitons à adresser votre dossier complet (CV, lettre de motivation, certificats et diplômes) d'ici au 5 juin 2026 via notre plateforme de recrutement ou directement à la Direction générale du GHOL.
Ne laissez pas passer cette offre -- postulez maintenant.
🏢 À propos de l'entreprise
Entreprise dans le secteur Santé