Responsable des Revenus de Cluster (h/f)
📋 Détails de l'offre
📖 Exigences
Expérience requise:
180 mois (15 ans)
180 mois (15 ans)
Revo Hospitality Group est un leader en hôtellerie en Europe centrale. Rejoignez-nous pour un environnement dynamique et innovant.
Tâches
•
Optimiser les stratégies de revenue pour un cluster d'hôtels.
•
Développer des prix pour maximiser rentabilité et compétitivité.
•
Analyser le marché pour identifier des opportunités de revenus.
Compétences
•
Expérience en revenue management, idéalement en hôtellerie.
•
Capacité d'analyse et prise de décision stratégique.
•
Excellentes compétences en communication en anglais.
Nous sommes Revo Hospitality Group !
Le groupe Revo Hospitality est la principale société d’exploitation multi-marques d’hôtels en Europe centrale. Avec plus de 260 hôtels et environ 39 000 chambres dans 12 pays européens, nous proposons un portefeuille diversifié : des hôtels économiques, de milieu de gamme, jusqu’aux hôtels premium et lifestyle.
Nous développons, exploitons et investissons avec succès dans des hôtels et resorts depuis plus de 15 ans – avec l’objectif clair de redéfinir l’hôtellerie grâce aux innovations digitales. En tant que plateforme de services complets pour la gestion hôtelière et la technologie de l’hospitalité, Revo Hospitality Group combine une excellence opérationnelle éprouvée avec une technologie de pointe et des solutions de gestion flexibles.
Revo Hospitality Group collabore étroitement avec des groupes hôteliers internationaux tels qu’Accor, Wyndham Hotels & Resorts, Hyatt, Hilton, Marriott, Radisson et IHG, et établit également ses propres marques dans les domaines de l’hôtellerie, du long séjour et de la restauration.
Postulez dès maintenant en tant que Responsable des Revenus de Cluster et grandissez avec REVO Hospitality Group.
Démarrage prévu :
Type d’emploi : Temps plein
Type de contrat :
Exercice de l’activité :
Déplacements liés au poste :
Lieu de travail : Küsnacht-Zürich, HRG Hotels Swiss Services AG
Votre futur domaine de responsabilités
•
Responsabilité de la gestion et de l’optimisation continue des stratégies de revenus dans un cluster
•
Développement et mise en œuvre de stratégies de gestion des revenus et de tarification pour maximiser la rentabilité et la compétitivité des hôtels
•
Réalisation d’analyses de marché et de veille concurrentielle afin d’identifier et d’exploiter les potentiels de chiffre d’affaires
•
Collaboration étroite avec les directeurs généraux pour développer et mettre en œuvre des stratégies globales de gestion des revenus visant à maximiser les profits
•
Maximisation de la pénétration RevPAR (RGI)
•
Coopération avec les équipes commerciales et marketing pour élaborer et appliquer des stratégies tarifaires efficaces et des mesures d’augmentation du chiffre d’affaires
•
Surveillance continue des prix des concurrents et des conditions du marché pour ajuster les propres stratégies tarifaires
•
Utilisation d’outils de gestion des revenus et d’analyse pour établir des prévisions de demande et des budgets annuels
•
Collaboration avec l’équipe eCommerce pour développer et optimiser la stratégie et les canaux de distribution en ligne des hôtels
Votre profil
•
Un diplôme de licence en gestion des revenus, gestion hôtelière ou sciences économiques est un atout, mais pas indispensable
•
Expérience de plusieurs années en gestion des revenus, idéalement dans l’hôtellerie
Méthode de travail analytique et structurée
•
Capacité à interpréter des données complexes et à en déduire des décisions stratégiques
•
Esprit orienté résultats avec un focus clair sur l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires
•
Excellentes compétences en communication orale et écrite
•
Expérience avec MS Office, notamment de bonnes connaissances en Excel
•
Esprit d’équipe et ouverture d’esprit
•
Très bonnes connaissances en anglais, l’allemand est un plus
•
Disponibilité pour voyager
Vos avantages
Détente.
6 semaines de congés jusqu’au mois où vous atteignez 20 ans, ainsi qu’à partir de 50 ans
Fêtes.
Nous vous offrons un jour de congé supplémentaire dans le mois de votre anniversaire.
Bonus bébé.
Deux semaines supplémentaires de congé maternité en plus des 14 semaines légales
Avantages.
Vous et votre famille bénéficiez de réductions attractives dans tous nos hôtels.
Extras.
Que ce soit mode, technologie ou événements – profitez de réductions exclusives chez de nombreux partenaires. Nous avons hâte de recevoir votre candidature !
Le plus simple est de postuler via le bouton "Postuler maintenant !".
Votre contact
Katrin Guzek
Senior Talent Acquisition Manager
Revo Hospitality Group
HRG Hotels Swiss Services AG
Seestrasse 39
CH-8700 Küsnacht-Zürich
Saisissez cette opportunite et postulez des aujourd'hui.
🏢 À propos de l'entreprise
Entreprise dans le secteur Hôtellerie / Restauration / Tourisme