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Directeur des Ressources Humaines (H/F)

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📋 Détails de l'offre

Rejoignez une entreprise dynamique en tant que Directeur des Ressources Humaines (H/F). Ce rôle stratégique offre une opportunité unique dans un environnement exigeant.TâchesPiloter la stratégie RH en alignement avec les objectifs de l'entreprise.Assurer la conformité légale et la qualité des pratiques RH.Gérer les situations conflictuelles et promouvoir un climat social positif.CompétencesExpérience significative en tant que DRH dans un grand groupe.Leadership affirmé et intégrité exemplaire.Compétences en transformation digitale des processus RH.Un Directeur des Ressources Humaines (H/F), pilote et met en œuvre la stratégie RH de l’organisation. Membre du Comité de Direction, il garantit la conformité, la cohérence et le professionnalisme des pratiques RH, dans un environnement exigeant en matière de rigueur. Véritable référent, il veille au respect des règles et standards tout en restant en appui stratégique, sans intervenir dans la gestion opérationnelle quotidienne.Nous recherchons un DRH d’envergure, doté d’une forte stature professionnelle et d’une grande solidité personnelle. Leader stratégique, capable de prendre de la hauteur tout en maîtrisant parfaitement les fondamentaux opérationnels, vous savez incarner l’autorité naturelle et la crédibilité indispensables à un rôle clé au sein d’un Comité de Direction.Notre client nous confie la mission de lui présenter un profil d’exception, pour lequel le savoir-être constitue un critère primordial.Dans ce rôle, vous assurez le respect du cadre, des règles et de la conformité. Vous êtes capable de prendre des décisions fermes lorsque nécessaire et de maintenir une ligne directrice claire, tout en garantissant les standards professionnels et éthiques.Vous définissez et pilotez la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de croissance, identifiez les risques liés aux ressources humaines et proposez des leviers d’amélioration continue.Pilotage de l’ensemble des fonctions RH, management et structurationAssurer la gestion des situations conflictuelles et favoriser un climat social positif et constructif.Superviser et adapter les processus de recrutement afin de répondre aux besoins spécifiques de l’organisation.Garantir la conformité légale et la fiabilité de la paie, tant sur les plans administratif que réglementaire.Piloter l’ensemble des activités et des missions liées aux ressources humaines.Veiller au respect et à l’application des obligations légales et réglementaires en vigueur.Suivre et gérer les dossiers contentieux en collaboration avec les conseils juridiques.Encadrer, développer et faire monter en compétences l’équipe RH.Harmoniser les pratiques au niveau national.Installer une culture de performance, d’exigence et de coopération.Projet stratégique prioritaire : Piloter la mise en oeuvre d'un SIRModerniser et piloter le projet afin d'améliorer les performances, vous êtes habitué et expérimenté dans ce domaine.S'assurer de la fiabilité des données et accompagner les utilisateurs pour tous les process.Expérience confirmée dans l'ensemble des processus RH et bonne connaissance des enjeux data et conformité réglementaire.Supervision QHSEAssurer le pilotage des activités QHSE tout en veillant à leur cohérence avec la stratégie globale du Groupe.Participer activement au maintien et à l’amélioration des standards de qualité, de sécurité et de conformité.Superviser les activités QHSE et garantir leur alignement avec la stratégie du Groupe.Contribuer au maintien des standards de qualité et de conformité.Profil recherché :Nous souhaitons intégrer une personnalité expérimentée, rigoureuse et crédible, capable d’assumer un rôle stratégique de premier plan et d’influencer durablement l’organisation.Vous justifiez de :Très belle et longue expérience en tant que DRH idéalement au sein d'un groupe ou d'une grande entreprise nationale.Une maîtrise solide de l’ensemble des domaines RH : recrutement, paie, droit du travail, gestion des situations conflictuelles.Des compétences managériales avérées et la capacité à structurer et développer un département.Une expertise dans la conduite du changement et la transformation digitale des processus RH.Français anglais professionnel et si vous parlez allemand, ce serait très apprécié.Qualités attenduesLeadership posé et affirmé, capable d’inspirer confiance et respect, c'est très important.Intégrité exemplaire et sens aigu de la confidentialité.Aptitude à instaurer un cadre clair et à en garantir le respect strict.Vision stratégique forte, sans interférer dans les opérations quotidiennes.Excellentes compétences relationnelles et sens politique développé.Idéalement basé à Genève ou Lausanne, vous êtes prêt à vous déplacer régulièrement partout en Suisse.Nous attendons une candidature complète, comprenant votre CV, vos certificats de travail et vos diplômes.Important : Nous accordons la plus grande confidentialité à l’ensemble des candidatures, que vous soyez actuellement en poste ou non. 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Entreprise dans le secteur Services

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Cela dépend de votre profession. Pour les professions réglementées (santé, enseignement, etc.), une reconnaissance officielle est obligatoire. Pour d'autres métiers, l'employeur décide. Consultez le Secrétariat d'État à la formation pour faire reconnaître vos diplômes.
En moyenne, une recherche d'emploi prend 2 à 6 mois en Suisse. Cela varie selon votre secteur, vos qualifications et votre expérience. Restez proactif, postulez régulièrement et n'hésitez pas à solliciter les services d'accompagnement disponibles.

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