Chargé(e) de projets RH
📋 Détails de l'offre
Dans un contexte d'évolution des pratiques et politiques RH, l'organisation souhaite renforcer ses initiatives en matière de culture organisationnelle, d'expérience collaborateur, d'inclusion et de bien?être au travail. Le poste s'inscrit dans une dynamique d'accompagnement du changement et de développement de démarches RH transversales à forte valeur ajoutée.
Chargé(e) de projets RH
Notre client officie dans le secteur public genevois.
Missions
Rattaché·e à la fonction RH, le/la Chargé·e de projets RH intervient sur un périmètre varié et structurant, incluant notamment :
•
Pilotage et coordination de projets RH transversaux liés à :
•
la culture organisationnelle
•
l'expérience collaborateur
•
l'inclusion, la diversité et l'égalité
•
le bien?être au travail et l'engagement
•
Contribution active à l'accompagnement du changement et à l'évolution des pratiques managériales
•
Conception et mise en œuvre d'initiatives favorisant :
•
l'engagement des collaborateur·rice·s
•
la coopération et la cohésion des équipes
•
la reconnaissance et le sentiment d'appartenance
•
Déploiement d'actions en lien avec :
•
l'intégration des nouveaux collaborateur·rice·s
•
la communication interne
•
les démarches participatives et collectives
•
Animation d'ateliers, groupes de travail et démarches collaboratives
•
Réalisation de diagnostics (enquêtes, analyses qualitatives, retours terrain) et formulation de recommandations opérationnelles
•
Élaboration d'outils de suivi, de reporting et de supports de communication
•
Collaboration étroite avec les parties prenantes internes pour favoriser l'adhésion et l'appropriation des projets
•
Veille sur les bonnes pratiques RH et contribution ponctuelle à d'autres projets RH transversaux selon les besoins
Profil du candidat
•
Formation supérieure (universitaire, HES ou équivalent) en :
•
ressources humaines
•
psychologie du emploi
•
sciences sociales
•
management ou domaine connexe
•
Expérience confirmée en conduite ou coordination de projets, idéalement en lien avec :
•
la culture organisationnelle
•
le développement RH
•
l'accompagnement du changement
•
Certification en gestion de projet ou conduite du changement considérée comme un atout
•
Intérêt marqué pour les sujets liés à :
•
l'engagement collaborateur
•
la qualité de vie au travail
•
l'évolution des pratiques managériales
•
Excellentes compétences relationnelles et aisance dans l'animation de groupes
•
Très bonnes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
•
Méthode, autonomie et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle
•
Esprit collaboratif, sens de l'initiative et goût du profession transversal
Conditions et Avantages
•
Un environnement de emploi stimulant, humain et collaboratif
•
Une responsabilite RH à contenu, avec un réel impact organisationnel
•
Une équipe engagée et des projets porteurs de sens
•
Des conditions de metier attractives incluant :
•
des opportunités de développement des compétences
•
des actions en faveur du bien?être
•
une attention particulière portée à la santé et à la sécurité au travai
Saisissez cette opportunite et postulez des aujourd'hui.
🏢 À propos de l'entreprise
Entreprise dans le secteur Assurances