Spécialiste Senior en Acquisition de Talents (IT)
📋 Détails de l'offre
📖 Exigences
Expérience requise:
120 mois (10 ans)
120 mois (10 ans)
ELCA, une grande entreprise IT suisse, recrute un spécialiste en recrutement.
Tâches
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Gérer le cycle complet de recrutement pour des postes IT.
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Collaborer avec les responsables pour définir les stratégies d'embauche.
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Sourcer proactivement des candidats par divers canaux.
Compétences
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Diplôme en ressources humaines ou domaine équivalent, 7-10 ans d'expérience.
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Excellentes compétences en communication et gestion des parties prenantes.
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Capacités d'analyse de données pour optimiser les stratégies de recrutement.
Rejoignez l'une des principales entreprises informatiques de Suisse et jouez un rôle stratégique dans la définition de l'avenir de l'acquisition de talents technologiques.
À propos d'ELCA
Nous sommes ELCA, l'une des plus grandes tribus IT suisses avec plus de 2 000 experts. Nous sommes multiculturels avec des bureaux en Suisse, en Espagne, en France, au Vietnam et à l'Île Maurice. Depuis 1968, notre équipe d'ingénieurs, d'analystes métier, d'architectes logiciels, de designers et de consultants fournit des solutions sur mesure et standardisées pour soutenir la transformation numérique des grandes administrations publiques et des entreprises privées en Suisse. Notre activité couvre plusieurs domaines de technologies de pointe telles que l'IA, le Machine & Deep Learning, BI/BD, RPA, Blockchain, IoT et la Cybersécurité
À propos du role
En tant que Spécialiste Senior en Acquisition de Talents, vous serez au cœur de notre stratégie de croissance, en dirigeant le recrutement des talents IT de premier plan sur le marché compétitif suisse. Vous agirez en tant que partenaire stratégique des responsables du recrutement, influencerez les stratégies de recrutement et contribuerez directement à la constitution d'équipes performantes.
Responsabilités clés
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Gérer l'ensemble du cycle de recrutement pour les postes IT stratégiques, de la cherche à l'intégration
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Collaborer étroitement avec les dirigeants pour concevoir des stratégies d'embauche efficaces
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Identifier et engager les meilleurs talents via une recherche proactive, le réseautage et des initiatives de marque employeur
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Offrir une expérience candidat exceptionnelle
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Construire et maintenir des viviers de talents solides pour les rôles critiques
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Utiliser les données de recrutement et les analyses de marché pour optimiser en continu la performance des embauches
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Soutenir la marque employeur, le recrutement sur campus et les projets de marketing du recrutement
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Assurer la conformité avec les lois suisses du travail et les politiques internes
Notre offre
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Environnement de activite engage avec une équipe motivée et multiculturelle sur plusieurs sites internationaux
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Évolution de carrière et développement personnel grâce à la formation et au coaching
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Bénéficiez de notre dispositif d'achat de congés annuels, vous permettant d'adapter votre temps libre selon vos besoins et préférences
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Fonds de pension attractif avec 3 contributions différentes des employés
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Couverture d'assurance mondiale premium soutenue par une assurance privée
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Abonnement demi-tarif CFF
Votre profil
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Diplôme en RH, psychologie, administration des affaires ou domaine connexe
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7 à 10 ans d'expérience en recrutement, idéalement en interne
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Solide expertise en recrutement IT suisse et embauche technique
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Capacité avérée à gérer plusieurs parties prenantes senior
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Compétences avancées en sourcing, entretien et stratégie de talents
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Approche basée sur les données avec un esprit d'amélioration continue
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Maîtrise du français et de l'anglais ; l'allemand est un atout
Interesse(e) ? Postulez directement sur notre site.
🏢 À propos de l'entreprise
Entreprise dans le secteur Informatique