BUREAU DE BÂLE - Responsable Recrutement
📋 Détails de l'offre
📖 Exigences
Expérience requise:
24 mois (2 ans)
24 mois (2 ans)
Viking, leader mondial du voyage expérientiel, explore 21 rivières et 5 océans. Rejoignez un environnement de travail dynamique en Suisse.
Tâches
•
Gérer le cycle complet de recrutement pour des postes de bureau.
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Superviser les processus de sélection et d'entretien des candidats.
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Optimiser les processus de recrutement pour une acquisition de talents efficace.
Compétences
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Minimum 2 ans d'expérience en recrutement international exigée.
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Compétences en gestion de parties prenantes et communication.
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Maîtrise des systèmes de recrutement et approche axée sur les données.
Viking (NYSE : VIK) est un leader mondial du voyage expérientiel avec une flotte de plus de 100 navires, explorant 21 fleuves, cinq océans et les sept continents. Conçu pour les voyageurs curieux intéressés par la science, l'histoire, la culture et la cuisine, le président-directeur général Torstein Hagen affirme souvent que Viking offre des expériences Pour la Personne Réfléchie™. Viking compte plus de 450 récompenses à son actif, notamment la première place pour les fleuves et les océans pendant cinq années consécutives selon les Readers’ Choice Awards 2025 de Condé Nast Traveler. Viking est également classé « Meilleur au Monde » par Travel + Leisure—aucune autre entreprise de voyage n'a reçu simultanément de telles distinctions par ces deux publications.
Ce poste est basé dans notre siège opérationnel à Bâle, en Suisse. Veuillez noter que nous ne pouvons accepter que les candidats éligibles à travailler en Suisse ou en possession d'un permis de travail valide.
DESCRIPTION DU RÔLE
Le Responsable Recrutement joue un rôle crucial en tant que premier point de contact direct de l'organisation pour les talents externes. En tant que Responsable Recrutement, vous façonnez la perception des candidats sur la culture, le professionnalisme et les valeurs de Viking - vous êtes leur fenêtre sur ce que signifie être un Viking.
Le Responsable Recrutement dirige le recrutement de bout en bout pour les postes en bureau, garantissant l'attraction, la sélection et l'embauche de talents de haute qualité alignés sur les besoins de l'entreprise. Ce rôle collabore étroitement avec les responsables du recrutement, les collègues RH, le marketing du recrutement et les agences externes pour offrir un processus d'embauche efficace, inclusif et centré sur le candidat.
RESPONSABILITÉS CLÉS
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Gérer le cycle complet de recrutement pour les postes en bureau
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Conduire et superviser les processus complets de présélection, d'entretiens, d'évaluations et de négociations d'offres
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Identifier les opportunités d'optimisation et assurer la qualité, la cohérence et la transparence du processus de recrutement
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Promouvoir l'amélioration continue des processus et systèmes de recrutement pour permettre une acquisition de talents évolutive, basée sur les données et prête pour l'avenir
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Collaborer avec les responsables du recrutement pour définir les exigences du offre d'emploi et les critères de sélection
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Développer et exécuter des stratégies de sourcing utilisant des canaux internes et externes, y compris le réseau d'agences
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Assurer une expérience positive pour les candidats et un fort branding employeur
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Surveiller les indicateurs de recrutement et améliorer continuellement les processus
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Garantir la conformité avec les politiques de l'entreprise et les réglementations locales du emploi
QUALIFICATIONS CLÉS
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Expérience pratique avérée (au moins 2 ans) en recrutement ou acquisition de talents dans un environnement international
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Solides compétences en gestion des parties prenantes et en communication
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Capacité à gérer plusieurs postes et priorités simultanément
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Connaissance des systèmes de recrutement et des processus d'embauche basés sur les données (gestion par KPI)
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Très bonnes compétences MS Office et aisance numérique
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Expérience administrative avec attention aux détails
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Maîtrise de l'anglais (écrit et oral)
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Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
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Ouverture aux nouvelles idées et orientation solution
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Apparence professionnelle et engagement à représenter la marque employeur
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Grand niveau d'empathie et capacité à interagir avec différents niveaux de séniorité
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Discrétion et aisance dans la gestion de données confidentielles
FORMATION
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Bachelor en administration des affaires, ressources humaines, psychologie ou domaine connexe
QUALIFICATIONS SOUHAITÉES
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Expérience pratique avec SAP SuccessFactors
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Expérience avec LinkedIn Recruiter et autres plateformes de sourcing actif
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Maîtrise de l'allemand ou d'autres langues
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Intérêt pour les améliorations de processus pilotées par l'IA est un atout
CULTURE & AVANTAGES
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Environnement dynamique en forte croissance, espace de emploi moderne, horaires flexibles
COMMENT POSTULER
Veuillez postuler via notre site www.vikingcareers.com, en incluant votre CV en anglais et une lettre de motivation d'une page pour vous présenter et exprimer votre intérêt pour le poste.
*Les candidatures non sollicitées d'agences ne seront pas prises en compte*
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🏢 À propos de l'entreprise
Entreprise dans le secteur Hôtellerie / Restauration