Partenaire Acquisition de Talents Contrat d'un an (h/f/d)
📋 Détails de l'offre
📖 Exigences
Expérience requise:
60 mois (5 ans)
60 mois (5 ans)
Nous recherchons un Talent Acquisition Partner pour notre équipe dynamique.
Tâches
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Gérer le recrutement pour le marché germanophone sur plusieurs fonctions.
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Agir en tant que conseiller pour les gestionnaires d'embauche avec des insights.
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Collaborer avec les parties prenantes locales pour les besoins de recrutement.
Compétences
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Minimum 3-5 ans d'expérience en acquisition de talents, idéalement internationale.
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Gestion des parties prenantes et compétences d'influence.
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Compréhension approfondie des stratégies de sourcing et des outils d'évaluation.
L'opportunité
Nous sommes a la est a la recherche de de un
Partenaire Acquisition de Talents
pour integrer notre équipe dynamique et soutenir notre marché germanophone. Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec les parties prenantes locales et les collègues pour attirer les meilleurs talents, mener des initiatives locales et améliorer l'expérience des candidats. Si vous êtes passionné par le recrutement et que vous vous épanouissez dans un environnement rapide et collaboratif, nous serions ravis de vous entendre !
Comment vous ferez la différence
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Gérer le recrutement de bout en bout pour des postes sur le marché germanophone à travers plusieurs fonctions et unités commerciales
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Agir en tant que conseiller auprès des managers de recrutement, en fournissant des informations sur le marché et des solutions de talents
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Collaborer avec les RH locales et les parties prenantes commerciales pour répondre activement à leurs besoins en recrutement et construire des viviers proactifs
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Promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion dans toutes les pratiques de recrutement
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Représenter l'groupe lors d'événements externes et développer de fortes initiatives de marque employeur
Votre profil
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Au moins 3 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents dans un rôle similaire, idéalement combinée à une expérience dans un environnement international ou matriciel
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Solides compétences en gestion des parties prenantes et en influence à tous les niveaux de l'organisation
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Bonne connaissance du marché du travail germanophone est obligatoire
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Compréhension approfondie des stratégies de sourcing, des techniques d'entretien et des outils d'évaluation
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Maîtrise de l'anglais et de l'allemand obligatoire (niveau C1 ou langue maternelle)
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Passionné par les personnes, la prise de décision basée sur les données et l'obtention de résultats
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🏢 À propos de l'entreprise
Entreprise dans le secteur Construction d'installations / de machines et construction métallique