Chef de projet RH digital : mise en œuvre de rexx HRIS (h/f/d)

SAG Schweiz AG

Le Swiss Automotive Group est un leader européen des pièces auto. Rejoignez une équipe innovante et engagée pour un environnement de travail dynamique.TâchesPiloter l'implémentation du logiciel de gestion des RH rexx.Coordonner les projets en collaboration avec les managers locaux.Assurer la conformité et la sécurité des données dans le système rexx.CompétencesExpérience en gestion de projet et en digitalisation des RH requise.Compétences en gestion de projet et en communication.Maîtrise de l'anglais et de l'allemand indispensable.À PROPOS DE NOUSLe Swiss Automotive Group (SAG) est l'un des plus grands fournisseurs de pièces automobiles en Europe, avec des réseaux de distribution en Suisse, Autriche, Hongrie, Roumanie, Serbie, République tchèque et d'autres pays.En tant que partenaire solide en Europe, nous nous engageons à compléter continuellement notre expérience par des idées innovantes et à garantir notre haute qualité tout en poursuivant notre croissance.VOS RESPONSABILITÉSLe chef de projet RH pilote et coordonne l'ensemble de la mise en œuvre organisationnelle et technique du logiciel rexx HR dans toutes nos filiales en Europe, en collaboration avec les chefs de projet locaux, et assume le rôle de superutilisateur du système rexx. Ce rôle combine une expertise en gestion de projet et une connaissance technique du système rexx HRIS avec une connaissance des processus RH afin d'assurer la mise en place et l'intégration sans faille du système rexx dans notre travail RH et d'accroître l'efficacité de l'organisation.Gestion de projet groupe pour la mise en œuvre de RexxDiriger le projet de mise en œuvre à l'échelle du groupe pour assurer une intégration fluide et efficace dans les processus RH existants et nouveaux, en étroite collaboration avec les chefs de projet locaux dans les entités nationales, et garantir que tous les projets individuels sont livrés avec succès conformément au plan global du projet.Diriger et coordonner le projet de mise en œuvre RH à l'échelle du groupe dans toutes les entitésAligner les activités locales du projet avec la feuille de route et les jalons globaux du projetCollaborer étroitement avec les chefs de projet locaux pour assurer une exécution cohérenteIntégrer de nouvelles solutions dans les processus RH existants et futursSurveiller les progrès, les risques et les dépendances dans tous les sous-projetsAssurer la livraison en temps voulu, les normes de qualité et l'alignement des parties prenantesRôle de superutilisateur RexxAssumer le rôle de gouvernance pour rexx et garantir les droits d'accèsGérer la configuration du système Rexx pour assurer les normes à l'échelle du groupeSupport interne et dépannage dans Rexx.Réaliser des formations internes pour le personnel RH et les managers sur Rexx.Assurer l'exactitude des données, la sécurité et la conformité dans Rexx.Soutenir la documentation RH et la standardisation des processus dans rexx.Support technique rexx HR et conseil pour les équipes internes.Coordination avec les équipes IT internes et externes pour les améliorations liées à Rexx.Tâches secondaires :Participation à divers projets RH, notamment dans le domaine de la transformation digitale.Augmentation de l'efficacité grâce à une meilleure utilisation et liaison de divers systèmes internes avec Rexx.VOTRE PROFILExcellentes compétences en gestion de projet et organisationConnaissance approfondie et expérience en gestion de projets de digitalisation RHConnaissance étendue de la mise en œuvre à l’échelle européenne du HRIS rexxExpérience en tant que superutilisateur rexx de la configuration et des modules rexxDisponibilité à voyager 30 à 50 % du temps en Europe pour soutenir les déploiements locaux et l’engagement des parties prenantesConnaissance approfondie des processus RH et des transformations digitalesFamiliarité avec les outils d’analyse de données et de reportingMaîtrise de l’anglais et de l’allemandExcellentes compétences en communication et gestion des parties prenantesEsprit proactif, orienté détail et solutionCE QUE NOUS OFFRONSEnvironnement de travail collaboratif et soutenant avec un fort esprit d’équipeOpportunité de contribuer à long terme et de grandir avec une équipe internationale engagéeCulture ouverte valorisant la confiance, la responsabilité et la collaboration durableContrat de travail permanentTravail à domicile selon la politique actuelle de télétravail (généralement 1-2 jours par semaine)41,5 heures de travail par semaine / 25 jours de congéBudget de développement annuel et utilisation gratuite de l’application d’apprentissage des langues BabbelPlateforme d’avantages d’entrepriseAvons-nous suscité votre intérêt ? Nous attendons votre candidature avec impatience !