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Directeur(trice) RH & Développement 60%

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📍 6332, Hagendorn 💼 Temps partiel 80% 🏷️ 📅 Publié le

📋 Détails de l'offre

Type d'emploi:
⏰ Temps partiel
Code postal:
6332
Participez à l'avenir du HZH, un centre de soutien éducatif.TâchesContribuer à la stratégie globale et aux objectifs organisationnels.Accompagner les responsables dans les processus d'organisation.Développer des modèles de travail modernes et efficaces.CompétencesDiplôme en ressources humaines avec expérience en leadership.Compétences en change management et transformation.Excellentes aptitudes en coaching et communication.Votre chance de co-créer l'avenir du Centre pédagogique spécialisé de Hagendorn (HZH).Nous accompagnons et soutenons les enfants et les jeunes présentant une déficience cognitive ou un handicap multiple complexe. En tant que membre de la direction, vous influencez de manière significative l'orientation stratégique et le développement du centre de compétence en pédagogie spécialisée.En collaboration avec la directrice financière, vous siégerez à la direction pour le domaine des processus opérationnels (RH, services de soutien, finances et administration). Votre expertise en développement du personnel et des organisations contribue directement à la gestion stratégique de l'institution. En étroite collaboration avec la direction élargie ainsi qu'avec des experts internes et externes, vous développez des solutions efficaces qui renforcent durablement le HZH et le rendent viable pour l'avenir, toujours en tenant compte de la finalité supérieure et de notre stratégie.Vos tâchesContribuer à la stratégie globale du HZH et aux objectifs stratégiques organisationnelsGérer et accompagner les responsables de secteur dans les processus de développement organisationnel et d'assurance qualitéDévelopper conceptuellement et opérationnellement des modèles modernes d'organisation, de leadership et de travailAssumer la responsabilité de la gestion des compétences, des talents et de la relève ainsi que du renforcement stratégique de l'attractivité de l'employeurResponsabilité stratégique et opérationnelle du cycle de vie des employés en collaboration avec l'équipe RH opérationnelleDiriger des projets axés sur la culture et le développement ainsi que faire évoluer la gestion de la santé en entrepriseFavoriser une collaboration co-constructive avec une forte participation des collaborateursVotre profilDiplôme professionnel ou universitaire avec formation supérieure qualifiée dans le domaine des RHExpérience de plusieurs années en gestion dans une fonction stratégique RH ou de développement organisationnelExpérience approfondie en gestion du changement et en processus de transformationCompétences marquées en conseil, coaching et communicationVolonté de s'impliquer non seulement dans la direction stratégique mais aussi opérationnelle et d'assumer des responsabilités tout au long du cycle de vie des employésPersonnalité de leader intégrative avec une attitude axée sur les valeursNous offronsUne grande marge de manœuvre et des responsabilités dans un domaine clé de l'institutionUne influence sur le développement de l'institution, de la culture de leadership et de la gestion opérationnelleUne équipe engagée et multiprofessionnelle ainsi qu'un environnement qui favorise l'innovationUn contexte de travail porteur de sens avec une forte contribution sociétaleContactVeuillez postuler en ligne. Embarquez avec nous, la prochaine étape vous appartient.Pour toute question, Yasemin Bühler est à votre disposition : yasemin.buehler@hzhagendorn.chNous ne pouvons malheureusement pas prendre en compte les candidatures via des agences de recrutement.Nous nous engageons pour un environnement de travail où tous les collaborateurs – indépendamment du sexe, de l'âge, de l'orientation religieuse et sexuelle ou de l'origine ethnique – sont traités de manière équitable et respectueuse. Le HZH adhère à la Charte de prévention de l'exploitation sexuelle, des abus et autres violations des limites (www.charta-praevention.ch).

🏢 À propos de l'entreprise

Entreprise dans le secteur Administration publique

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❓ Questions fréquentes

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Les citoyens UE/AELE peuvent travailler en Suisse avec une autorisation de séjour. Les ressortissants hors UE/AELE nécessitent un permis de travail obtenu par l'employeur. Consultez le Secrétariat d'État aux migrations pour plus d'informations.
Le salaire médian en Suisse est d'environ 6'500 CHF brut par mois, mais varie considérablement selon le secteur, l'expérience et la région. Utilisez notre calculateur de salaire pour une estimation personnalisée.
Le CV suisse doit être sobre, chronologique et détaillé. Incluez une photo professionnelle, vos coordonnées complètes, votre parcours professionnel détaillé et vos formations. Évitez les CV créatifs sauf pour les métiers artistiques. Consultez CVSuisse.com pour des modèles adaptés.
Inscrivez-vous immédiatement à l'Office régional de placement (ORP/RAV) de votre canton. Vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé, de conseils pour votre recherche d'emploi et potentiellement d'indemnités de chômage si vous remplissez les conditions.
Cela dépend de votre profession. Pour les professions réglementées (santé, enseignement, etc.), une reconnaissance officielle est obligatoire. Pour d'autres métiers, l'employeur décide. Consultez le Secrétariat d'État à la formation pour faire reconnaître vos diplômes.
En moyenne, une recherche d'emploi prend 2 à 6 mois en Suisse. Cela varie selon votre secteur, vos qualifications et votre expérience. Restez proactif, postulez régulièrement et n'hésitez pas à solliciter les services d'accompagnement disponibles.

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