Responsable Front Office des Opérations RH 80 – 100 % (f/h/d)

Hitachi Energy AG

En tant que Responsable des opérations RH en Suisse, vous dirigerez une équipe de 12 professionnels. Cette opportunité unique favorise un environnement de travail dynamique et des avantages attrayants.TâchesGérer l'équipe RH du bureau avant en Suisse pour des performances optimales.Assurer le traitement précis des services RH, y compris la paie et les avantages.Agir en tant que point de contact principal pour les demandes des employés.CompétencesDiplôme en ressources humaines ou administration, avec 5 à 7 ans d'expérience.Excellentes compétences interpersonnelles et de communication.Capacité à travailler indépendamment et à gérer plusieurs priorités.L'opportunitéEn tant que Responsable Front Office des Opérations RH pour la Suisse, vous serez au cœur de notre prestation de services RH, en gérant une équipe de 12 professionnels dévoués et en veillant à ce que chaque interaction avec les employés et les managers soit fluide, efficace et impactante.Dans ce rôle, vous superviserez les opérations quotidiennes du front office RH, en assurant l'excellence dans les processus clés tels que la paie, les avantages sociaux, la sécurité sociale et l'immigration. Au-delà de la gestion des opérations, vous serez un champion de l'amélioration continue—rationalisant les flux de travail, améliorant l'intégrité des données et introduisant les meilleures pratiques qui élèvent l'expérience des employés.Vous agirez en tant que conseiller de confiance et point de contact principal pour les questions liées aux RH, en collaborant étroitement avec la direction locale et la communauté RH au sens large pour concevoir des solutions répondant aux besoins évolutifs de l'entreprise. C'est une opportunité unique de combiner réflexion stratégique et leadership pratique, en garantissant la conformité avec les lois suisses du travail et le RGPD tout en favorisant une culture de transparence et de confiance.Comment vous ferez la différenceSuperviser et gérer l'équipe du front office RH en Suisse, y compris la gestion de la performance, le coaching et le développement.Assurer un traitement rapide et précis des services RH dans le domaine de responsabilité (paie, sécurité sociale, administration des avantages, immigration) en respectant les réglementations locales et les politiques de l'entreprise.Agir en tant que point de contact principal pour les questions des employés concernant les politiques, procédures et processus RH dans le domaine de responsabilité.Gérer la saisie des données RH et maintenir l'intégrité des données au sein des plateformes SIRH.Collaborer avec la direction locale et le reste de la communauté RH sur les nouvelles exigences commerciales locales et les projets, en assurant la conception et la mise en œuvre de processus opérationnellement solides et en évaluant l'impact sur les processus existants.Identifier les opportunités d'amélioration des processus et mettre en œuvre les meilleures pratiques pour améliorer l'efficacité et la satisfaction des employés au sein des opérations RH.Assurer la conformité avec les lois suisses du travail, les réglementations sur la protection des données (RGPD) et les politiques internes de l'entreprise.Soutenir les projets et initiatives RH internes selon les besoins et gérer les relations avec les prestataires de services RH externes et les fournisseurs le cas échéant.Votre profilDiplôme de licence en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe.Minimum de 5 à 7 ans d'expérience dans les opérations RH ou l'administration RH, avec au moins 5 ans dans un rôle de leadership ou de gestion.Bonne connaissance du droit du travail suisse, des réglementations en matière d'emploi et maîtrise des systèmes SIRH.Maîtrise de l'allemand et de l'anglais (à l'écrit et à l'oral) indispensable. Le français ou l'italien est un plus.Excellentes compétences interpersonnelles et en communication avec la capacité d'interagir efficacement avec les employés et les parties prenantes à tous les niveaux.Capacité avérée à gérer et développer une équipe, ainsi que de solides compétences organisationnelles et un grand souci du détail.Capacité à travailler de manière autonome, à prioriser les tâches et à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.Compétences démontrées en résolution de problèmes et approche proactive de l'amélioration continue.Plus à propos de nousNos pratiques de travail flexibles vous aident à optimiser la performance personnelle et professionnelle tout en créant un environnement où tous les employés peuvent développer leurs compétences et grandir.