Partenaire d'affaires en ressources humaines

RUAG AG

Rejoignez RUAG, leader en sécurité suisse, en tant que HR Business Partner. Bénéficiez d'un environnement collaboratif et dynamique.TâchesAssurer l'opérationnel HR pour les équipes assignées, du onboarding au exit.Soutenir la modernisation et l'harmonisation des processus RH.Veiller au respect des normes légales et des politiques RH en vigueur.CompétencesFormation commerciale et qualification en HR avec expérience pertinente.Aptitude à la gestion du changement et à la proactivité en HR.Maîtrise de SAP HCM et compétences linguistiques en allemand.Ce que vous pouvez accomplirGestion opérationnelle des RH des domaines attribués ; soutien tout au long du cycle de vie des employés (intégration, évaluation et développement, formation et développement, maintien et rémunération, départ)Soutien à la modernisation, à l'harmonisation et à la standardisation des processus RHAssurer le respect des exigences légales du travail, des directives RH et des processus RH dans les domaines attribuésSoutien au développement culturel et à la mise en œuvre de la stratégie RUAG, de la politique du personnel, de la stratégie du personnel ainsi que de la planification du personnel dans les domaines attribuésAccompagnement et soutien des processus d'équipe, résolution des conflits ainsi que des processus de changement dans les domaines attribuésParticipation active au développement organisationnel et à la conception de la culture d'entrepriseParticipation à des projets RH et à des groupes de travail RHAccompagnement des cas d'accidents et de maladie (absences de longue durée, réintégrations, etc.) en étroite collaboration avec les prestataires des mesures professionnelles (AI, coach d'emploi, etc.)Soutien au responsable du partenariat d'affaires RHCe que vous apportezFormation commerciale de base ainsi qu'une formation complémentaire en tant que spécialiste RH avec un certificat fédéral ou un diplôme équivalent (en gestion des RH ou similaire)Expérience de plusieurs années dans une fonction comparable en partenariat d'affaires RH opérationnelPersonnalité orientée changement et TIC, initiative, flexible et proactive avec une manière de penser et d'agir entrepreneurialeBonnes connaissances de MS Office et de SAP HCMTrès bonnes connaissances de l'allemand à l'oral et à l'écrit, des connaissances supplémentaires en français et/ou en anglais sont un avantageDisponibilité pour des déplacements d'environ 40 % vers d'autres sites RUAG en SuisseSalaire et avantagesEnviron 3000 collaborateurs de RUAG et RUAG Real Estate contribuent chaque jour de manière significative à la sécurité de la Suisse. Ils veillent à ce que l'armée suisse ainsi que d'autres organisations d'intervention et de sécurité puissent toujours remplir pleinement leurs missions.Formation commerciale de base ainsi qu'une formation complémentaire en tant que spécialiste RH avec un certificat fédéral ou un diplôme équivalent (en gestion des RH ou similaire)Expérience de plusieurs années dans une fonction comparable en partenariat d'affaires RH opérationnelPersonnalité orientée changement et TIC, initiative, flexible et proactive avec une manière de penser et d'agir entrepreneurialeBonnes connaissances de MS Office et de SAP HCMTrès bonnes connaissances de l'allemand à l'oral et à l'écrit, des connaissances supplémentaires en français et/ou en anglais sont un avantageDisponibilité pour des déplacements d'environ 40 % vers d'autres sites RUAG en SuisseGestion opérationnelle des RH des domaines attribués ; soutien tout au long du cycle de vie des employés (intégration, évaluation et développement, formation et développement, maintien et rémunération, départ)Soutien à la modernisation, à l'harmonisation et à la standardisation des processus RHAssurer le respect des exigences légales du travail, des directives RH et des processus RH dans les domaines attribuésSoutien au développement culturel et à la mise en œuvre de la stratégie RUAG, de la politique du personnel, de la stratégie du personnel ainsi que de la planification du personnel dans les domaines attribuésAccompagnement et soutien des processus d'équipe, résolution des conflits ainsi que des processus de changement dans les domaines attribuésParticipation active au développement organisationnel et à la conception de la culture d'entrepriseParticipation à des projets RH et à des groupes de travail RHAccompagnement des cas d'accidents et de maladie (absences de longue durée, réintégrations, etc.) en étroite collaboration avec les prestataires des mesures professionnelles (AI, coach d'emploi, etc.)Soutien au responsable du partenariat d'affaires RH