Gestionnaire RH à 80%

Comptoir Immobilier SA

Le Groupe Comptoir Immobilier est un leader dans le domaine des services immobiliers dont les origines remontent à 1825. Animé d’une culture à caractère familial et humain, nous comptons aujourd’hui plus de 400 collaborateurs répartis entre le siège à Genève et les différentes agences implantées dans les cantons de Vaud et Valais.Forts de notre expérience et de notre savoir-faire, nous proposons une gamme complète de services tels que la gérance, l’administration de PPE, la vente et estimation de tout type de biens, le pilotage de promotions et de projets architecturaux, les rénovations, ainsi que l’immobilier commercial et d’investissement.Professionnalisme, performance, sens du service et qualité de conseil constituent le fondement de nos valeurs, alliés à notre engagement en faveur du développement durable ainsi que à notre éthique fondée sur des relations de respect et de loyauté, gage de de notre réussite. Reconnu entreprise formatrice, le Comptoir Immobilier s’engage également à offrir à ses collaborateurs un environnement de travail stimulant et collaboratif en valorisant les compétences de chacun.Si vous vous identifiez à notre groupe, n’attendez plus : rejoignez-nous !Pour renforcer notre service des Ressources Humaines, nous cherchons unGestionnaire RH à 80%Vos principales responsabilités :Conseil RH et gestion des relations de travail :Proximité et collaboration avec les collaborateurs et responsables répartis sur les agences entre Vevey et GrimentzSoutien RH direct aux équipes locales (écoute, conseil, gestion des situations individuelles, formation)Accompagnement des responsables dans l’application des politiques RH Groupe en coordination avec le siège de Genève, tout en tenant compte des spécificités locales et de la culture régionaleDétection des besoins et participation à des actions d’amélioration continueRecrutement :Gestion du processus complet : rédaction des annonces, tri des candidatures, entretiens, sélection et envoi des réponses négativesCollaboration étroite avec les responsables opérationnels pour cibler les profils adéquatsIntégration et suivi des nouvelles recrues sur les différents sitesAdministration RH :Traitement des formalités administratives relatives aux entrées, mutations et départs (saisie et numérisation des dossiers, établissement des contrats de travail et avenants, affiliation auprès des assurances sociales, rédaction des certificats de travail, etc.)Rédaction des courriers disciplinairesContrôle et suivi des tâches liées à la gestion du temps et des absencesClassement et archivageSalaires, assurances sociales & impôt à la source :Transmission des variables mensuelles auprès de la fiduciaire en charge des salairesDéclaration et suivi des cas d’assurance maladie, accident, etc.Contrôle et imputation des décomptes d’indemnisationCoordination et suivi des dossiers auprès des assurances socialesFormation & développement :Analyse des besoins de formation et inscription aux formations et séminaires externesEtablissement des conventions de formationSuivi administratif des actions de formation et mise à jour des dossiersAnalyse des entretiens annuels afin d’identifier les souhaits des collaborateurs en termes de formation et d’évolutionProjets RH :Participation à la mise en œuvre de projets internes sur le périmètre Vevey-GrimentzContribution à l’optimisation des outils, processus et pratiques RHVotre profil :Brevet Fédéral de Spécialiste RH ou titre jugé équivalentMinimum 5 ans d'expérience réussie dans un poste similaire en SuisseDisponibilité pour des déplacements auprès des agences de Vevey, Monthey, Sion et Sierre et présence occasionnelle au siège à Genève selon les besoins opérationnels du serviceExpérience en régie immobilière ou dans un environnement multi-sites, un sérieux atoutTrès bonnes connaissances en droit du travail suisse et des pratiques RH courantesMaîtrise des outils informatiques usuels et aisance dans l’utilisation de plateformes RHExcellentes capacités rédactionnelles et orthographe irréprochableForte autonomie et sens des responsabilitésExcellentes capacités relationnelles et sens de la communicationPersonnalité agréable, consciencieuse, dynamique et proactiveSens de l'organisation, des priorités et de la rigueurBonne résistance au stress et polyvalenceSens de la discrétion et de la confidentialitéEsprit d’équipe et collaboration interservicesSuisse ou au bénéfice d’un permis valableNous offrons :L’opportunité de rejoindre une grande société familiale en plein développementUn cadre de travail agréable et proche de toutes les commoditésUne rémunération attractive correspondant à vos compétences et performances5 semaines de vacancesHoraires flexiblesPossibilité de faire du télétravailEntrée :de suiteLoyauté, performance, dynamisme et élégance sont les qualités d’esprit qui animent l’ensemble de nos collaborateurs. Si vous partagez également ces valeurs, nous serons ravis de découvrir votre dossier de candidature complet (CV, lettre de motivation, certificats de travail, diplôme)via JobUpdirectement.Dans ce document, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Discrétion assurée.Seules les candidatures correspondant au profil recevront réponse.