UN-E ASSISTANT-E RH À 40% - 50%

Police Région Morges

La Police Région Morges recrute un-e assistant-e RH motivé-e. Rejoignez une équipe dynamique et contribuez au service public !TâchesSoutenir les processus de recrutement et la sélection des candidats.Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel.Rédiger des certificats de travail et suivre les tâches administratives.CompétencesCFC d'employé-e de commerce ou formation équivalente requise.Excellente organisation et sens des priorités indispensables.Aisance rédactionnelle et compétences en droit du travail souhaitées.« Police Région Morges » exerce les missions générales de police sur les territoires de Morges, Saint-Prex, Préverenges, Tolochenaz, Buchillon et Lussy-sur-Morges.Dans le cadre du renforcement du service des Ressources humaines, nous recherchons, pour une entrée en fonction à convenir, une personne positive, structurée et engagée pour soutenir les activités RH d’une police de proximité.UN-E ASSISTANT-E RH À 40% - 50%Missions :« Rattaché·e à la Responsable des ressources humaines, il·elle assure un soutien opérationnel et administratif dans les processus de recrutement, la gestion des dossiers du personnel et le suivi administratif du service RH. Il·elle contribue à la qualité, à la rigueur et à la fiabilité des procédures RH, dans le respect de la confidentialité et des délais.»Tâches :Soutenir la Responsable RH dans l’ensemble des processus de recrutement.Assurer le suivi administratif des dossiers des candidat·e·s.Appuyer la Responsable RH dans la procédure de sélection des aspirant·e·s de police.Rédiger les projets de certificats de travail.Assurer le suivi administratif interne au service RH (correspondances, attestations, jubilés, cartes anniversaires, etc.).Faire preuve de flexibilité et accomplir toute tâche en lien avec la fonction, à la demande de la hiérarchie.Profil souhaité :CFC d’employé·e de commerce ou formation jugée équivalenteCertificat d’assistant·e RH souhaité.Expérience de 2 à 3 ans dans un poste similaire.Très bonne organisation, sens des priorités et capacité d’analyse.Bonnes connaissances en droit du travail et en assurances sociales.Aisance rédactionnelle et à l’aise avec les chiffres.Aisance avec les outils informatiques et les tâches administratives.Loyauté, disponibilité, persévérance et discrétion irréprochable.Nous offrons :Une fonction clé au sein du service RH d’un corps de police dynamique et innovant.Un environnement professionnel stimulant avec une activité variée et motivante.Perspectives de travailler dans un environnement moderne.Formation continue assurée.Prestations sociales adaptées aux exigences du poste.Les offres accompagnées des documents usuels, d’un extrait du casier judiciaire et d’une attestation de l’Office des poursuites, sont à adresser exclusivement via JobUp jusqu’au 15 février 2026.