Partenaire RH (80% - 100%)

EVAM - Etablissement vaudois d'accueil des migrants

Partenaire RH 80-100%Rejoignez l'EVAM et donnez du sens à votre expertise RH !Et si votre prochain défi professionnel avait un réel impact social ?À l'EVAM, chaque collaborateur-trice contribue à une mission essentielle : accompagner des personnes en situation de migration avecouvertureetresponsabilité.Dans le cadre d'un départ, nous recrutons un-e :Partenaire RH(80% à 100%) -CDILieu: Lausanne (Route de Chavannes 31) + quelques déplacements dans le cantonEntrée en fonction: De suite ou à convenirCe que vous apportez à notre missionVéritable partenaire de terrain, vous êtes au cœur de la relation entre les équipes, les managers et les enjeux humains de notre organisation. Vous apportez un soutien stratégique et opérationnel, dans une approchehumaine, éthique et rigoureusedes relations de travail.Vos missions clésConseiller et accompagner les managers sur les bonnes pratiques RH (droit du travail public/privé)Gérer les situations complexes : conflits, mesures disciplinaires, licenciementsPiloter le cycle de vie RH des collaborateurs : suivi des évaluations, certificats de travail, etc...Coordonner la gestion des absences en collaboration avec notre Care ManagerContribuer à des projets RH innovants qui font évoluer notre organisationVotre profilBachelor HES avec spécialisation en RH ou formation équivalenteExcellente capacité d'écoute, de pédagogie et de communication (orale & écrite)Sens de la confidentialité, rigueur, et leadership collaboratifSolides connaissances du droit du travail suisse (public et privé)À l'aise dans un environnement dynamique, en évolution constanteCe que l'EVAM vous proposeUn environnement de travailengagéUne politique de télétravail5 semaines de vacances (6 dès 50 ans)Detrès bonnes prestations socialesDes projets porteurs de sens dans un contexte interculturel stimulantLe processus de recrutement en 2 étapes :1. Entretien avec la Responsable de l'entité des Ressources Humaines, et la Responsable du recrutement.2. Mise en situation pour valoriser vos compétences.À l'issue du processus : demande d'un extrait du casier judiciaire, extrait spécial et attestation de l'office des poursuites (documents vierges requis).Vous vous reconnaissez dans cette mission ?Nous avons hâte de découvrir votre candidature et de construire ensemble un avenir solidaire.