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RH généraliste - 60-80%

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📍 1005, Lausanne 💼 CDI 🏷️ autre 📅 Publié le

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1000
Chez Propulse Lab, nous redéfinissons l'avenir du marketing direct et de la vente d'abonnements BtoC. Grâce à des solutions technologiques avancées et un accompagnement sur mesure, nous aidons nos partenaires (clients) à performer sur des marchés ultra-compétitifs.Nous créons et opérons une plateforme complète regroupant plus de 40 applications interconnectées en microservices : email marketing (> 1 milliard d'emails par an), tunnels de vente, paiements (> 1 million de transactions), CRM, gestionnaire d'abonnements, outils pour les services clients, et bien plus encore.En pleine croissance, nous recherchons un(e)Ressources Humaines Généralisteattirer les meilleurs talents et structurer et développer notre politique RH.Si vous souhaitez contribuer à un environnement où l'impact est central, où l'organisation évolue vite et où la fonction RH a un impact concret, alors cette opportunité est faite pour vous.Chez Propulse Lab, nous redéfinissons l'avenir du marketing direct et de la vente d'abonnements BtoC. Grâce à des solutions technologiques avancées et un accompagnement sur mesure, nous aidons nos partenaires (clients) à performer sur des marchés ultra-compétitifs.Nous créons et opérons une plateforme complète regroupant plus de 40 applications interconnectées en microservices : email marketing (> 1 milliard d'emails par an), tunnels de vente, paiements (> 1 million de transactions), CRM, gestionnaire d'abonnements, outils pour les services clients, et bien plus encore.En pleine croissance, nous recherchons un(e)Ressources Humaines Généralisteattirer les meilleurs talents et structurer et développer notre politique RH.Si vous souhaitez contribuer à un environnement où l'impact est central, où l'organisation évolue vite et où la fonction RH a un impact concret, alors cette opportunité est faite pour vous.En tant que RH Généraliste, vous aurez quatre périmètres majeurs :Recrutement,Administration RH,Légal / conformité.1) Recrutement & Talent Acquisition ( majeur partie du temps)Définir et piloter une stratégie de recrutement adaptée à nos enjeux de croissance.Conduire l'ensemble du processus d'acquisition talent : sourcing, entretiens, évaluation, décision, onboarding.Développer notre marque employeur et un parcours candidat « 5 étoiles ».Accompagner les managers dans l'expression des besoins et la montée en compétences sur les bonnes pratiques d'évaluation.2) Légal, conformité & relations de travailVeiller au respect du droit du travail, ainsi que des obligations légales et conventionnelles.Conseiller les dirigeants et managers sur les sujets sociaux et disciplinaires.Assurer une veille juridique RH permanente.Gérer les dossiers sensibles et confidentiels.3) Administration du personnelAssurer la gestion administrative complète du cycle de vie collaborateur : contrats, avenants.Mettre à jour et faire évoluer les politiques RH, procédures internes, règlements, outils.4) Communication RH & Marketing RH (environnement tech)Participer à lastratégie de communication RHinterne et externe cohérente avec notre culture digitale.Créer des contenus attractifs pour valoriser l'entreprise : vidéos, posts LinkedIn, newsletters internes, témoignages collaborateurs.Collaborer avec les équipes marketing pour aligner les messages, supports et campagnes RH.Expérience réussie de2 à 4 anssur une fonction RH généraliste ou talent acquisition.Connaissance du droit du travail Suisse un atout majeur.Capacité à mener plusieurs dossiers en parallèle avec rigueur et confidentialité.Excellente communication, sens du conseil, posture de partenaire auprès des dirigeants.Leadership positif, intelligence relationnelle, capacité à faire évoluer les pratiques.Goût pour les environnements en transformation / forte croissance.Pourquoi nous rejoindre ?Une équipe passionnée où chaque décision RH a un impact immédiat.Un environnement flexible, agile, à forte culture entrepreneuriale.La possibilité de construire, structurer et faire grandir la fonction RH.Un rôle stratégique au cœur du développement de 13 entreprises de notre écosystème.

🏢 À propos de l'entreprise

Entreprise dans le secteur Communication / Marketing / RP / Publicité

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Les citoyens UE/AELE peuvent travailler en Suisse avec une autorisation de séjour. Les ressortissants hors UE/AELE nécessitent un permis de travail obtenu par l'employeur. Consultez le Secrétariat d'État aux migrations pour plus d'informations.
Le salaire médian en Suisse est d'environ 6'500 CHF brut par mois, mais varie considérablement selon le secteur, l'expérience et la région. Utilisez notre calculateur de salaire pour une estimation personnalisée.
Le CV suisse doit être sobre, chronologique et détaillé. Incluez une photo professionnelle, vos coordonnées complètes, votre parcours professionnel détaillé et vos formations. Évitez les CV créatifs sauf pour les métiers artistiques. Consultez CVSuisse.com pour des modèles adaptés.
Inscrivez-vous immédiatement à l'Office régional de placement (ORP/RAV) de votre canton. Vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé, de conseils pour votre recherche d'emploi et potentiellement d'indemnités de chômage si vous remplissez les conditions.
Cela dépend de votre profession. Pour les professions réglementées (santé, enseignement, etc.), une reconnaissance officielle est obligatoire. Pour d'autres métiers, l'employeur décide. Consultez le Secrétariat d'État à la formation pour faire reconnaître vos diplômes.
En moyenne, une recherche d'emploi prend 2 à 6 mois en Suisse. Cela varie selon votre secteur, vos qualifications et votre expérience. Restez proactif, postulez régulièrement et n'hésitez pas à solliciter les services d'accompagnement disponibles.

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