Responsable des Ressources Humaines - 60%

Béjart Ballet Lausanne

Fondé en 1987 par Maurice Béjart, le Béjart Ballet Lausanne se distingue comme une référence internationale dans le monde de la danse et de la chorégraphie.Située à Lausanne, la Fondation BBL, structure autonome subventionnée par la Ville de Lausanne, regroupe une équipe d’environ 70 personnes. Chaque année, nos 40 danseuses et danseurs se produisent sur les plus grandes scènes internationales, contribuant à faire rayonner notre institution dans le monde entier. Une performance remarquable à laquelle contribuent activement des équipes technique et administrative motivées.Si vous êtes à la recherche d'un défi RH passionnant, combinant notamment le conseil au management, le soutien au personnel et le développement de projets RH, nous vous encourageons vivement à nous faire parvenir votre candidature.www.bejart.chResponsable des Ressources Humaines - 60%La fonction est directement rattachée à la DirectionVotre future missionDéfinir et déployer la politique RH du BBL, en concertation avec la DirectionDévelopper et piloter les différents processus RHGarantir l’application du droit du travailApporter conseil et soutien aux cadres et au personnel pour toutes les questions liées aux RHFavoriser un cadre propice à la santé et au bien-être du personnelAccompagner les situations RH, potentiellement complexes ou sensiblesOptimiser la gestion du temps de travail en vigueur et son applicabilité selon les règlements internes et la loiEffectuer le suivi des absencesGérer la communication interne liée aux affaires RHLe profil idéal recherché :Une formation universitaire en sciences humaines avec une composante RH ou titre jugé équivalentUne expérience professionnelle avérée de 8 ans minimum dans une fonction de Responsable RH de préférence dans un environnement proche du monde artistiqueUne très bonne maîtrise des processus RH, ainsi qu’une expérience confirmée dans leur mise en œuvre. Une bonne connaissance du droit du travail et des assurances socialesUne capacité d’écoute avec une intelligence émotionnelle élevée, permettant d'analyser finement des situations complexes et de transmettre naturellement des messages sensibles avec tactUn fort esprit de synthèse et de résolution de problèmes, tout en adoptant une vision globale et une capacité à prendre des initiativesUn savoir-faire en matière de gestion du changement, de conduite de projets RH et de qualités rédactionnelles dans l’élaboration de documentsDe langue maternelle française et maîtrise de l’anglais (lu, parlé et écrit)Délai d’envoi des candidatures : 10 mars 2026Entrée en fonction : 1er avril ou à convenir