Responsable du pôle Gestion ressources humaines

Université de Lausanne

L'Université de Lausanne (Unil) est un établissement de recherche mondial. Rejoindre l'Unil, c'est intégrer un environnement académique stimulant.TâchesDiriger le pôle Gestion des ressources humaines au SRH.Participer aux orientations stratégiques et à la gestion RH.Accompagner le développement des politiques et outils RH.CompétencesMaster en RH ou domaine lié et plusieurs années d'expérience.Excellentes connaissances en droit du travail.Aisance en communication écrite et orale en français et anglais.IntroductionInstitution d’enseignement et de recherche de premier plan au niveau international, l’Unil compte près de 5’000 collaboratrices et collaborateurs et 17’000 étudiant·e·s, réparti·e·s entre le campus de Dorigny et les sites du CHUV et d’Epalinges. En tant qu’employeur, elle encourage l’excellence, la reconnaissance des personnes et la responsabilité.unil.ch/travaillerPrésentationLe Service des ressources humaines (SRH) de l’Université de Lausanne (Unil) accompagne la Direction, les facultés et les services dans la mise en œuvre de politiques de ressources humaines cohérentes et adaptées aux besoins de l’Institution. Il assure la gestion RH du personnel, met à disposition les outils et prestations RH et offre un accompagnement spécialisé aux unités de l’Unil, contribuant ainsi au bon fonctionnement et au développement de l’Université.Pour compléter son équipe, le Service des ressources humaines est à la recherche d'un·eResponsable du pôle Gestion ressources humaines.Informations liées au posteEntrée en fonction : 1er mai 2026 ou à convenirDurée du contrat : indéterminéTaux d'activité : 80% - 100%Lieu de travail : DorignyVos activitésDirectement subordonné·e au directeur du Service des ressources humaines et membre de son comité de direction, aux côtés de 5 responsables de pôles spécialisés, le ou la responsable du pôle Gestion des ressources humaines participe aux orientations stratégiques du SRH, définit les priorités et pilote le dispositif de gestion RH de l’Unil, afin d’en garantir la qualité, la cohérence et l’efficience.Le pôle regroupe quatre unités RH, chacune sous la responsabilité d’un·e responsable RH et composée d’un·e conseiller·ère RH et de gestionnaires RH spécialisé·es, ainsi qu’une personne dédiée à l’apprentissage. Le pôle représente un effectif de 25 personnes. Le ou la titulaire du poste accompagne le développement et la mise en œuvre des politiques, des pratiques et des outils RH dans une logique de service, de cohérence institutionnelle et d’amélioration continue, en réponse aux enjeux de l’Unil et de sa fonction RH.Votre profilAnimé·e par le sens du service public et bénéficiant d’une formation reconnue dans le domaine des ressources humaines (Master en psychologie du travail, en politique et management publics ou en droit), vous disposez d’une expérience de plusieurs années dans une fonction similaire et avez d’excellentes connaissances en droit du travail et dans le domaine de la gestion publique. Personnalité relationnelle et bienveillante, orientée solutions, on vous reconnait un esprit fédérateur, une grande efficacité et un réel entregent. Vous êtes également très à l’aise dans la communication orale et écrite en français et en anglais.Vos avantagesUn cadre de travail agréable dans un environnement académique multiculturel et diversifié.Des possibilités de formation continue, une multitude d'activités et d'autres avantages à découvrir.Davantage d'informations surunil.ch/travaillerPour tout renseignement complémentaireMonsieurEtienne FivatDirecteur RHtél : 0041 21 692 45 01Votre dossier de candidatureDélai de postulation : 22.02.2026Nous vous invitons à nous transmettre votre dossier complet en format Word ou PDF.Il ne sera pris en compte que les candidatures adressées par le biais de ce site.Nous vous remercions de votre compréhension.Cahier des charges du posteCliquez ici pour afficher le cahier des charges.RemarquesL’UNIL s’engage :•    Pour l’égalité, la diversité et l’inclusion au sein de sa communauté ;•    À garantir un environnement ouvert, respectueux et propice à l’épanouissement ;•    À offrir des conditions de travail favorables à la conciliation des différentes sphères de vie.Afin d’augmenter le nombre de femmes à des postes de cadres, les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.unil.ch/egaliteunil.ch/familles