Directeur·trice des Ressources Humaines (DRH)

Directeur·trice des Ressources Humaines (DRH)Lieu de travail :Genève, centre-ville (bureaux neufs et modernes)Taux d’activité :entre 70 et 80%Entrée en fonction :À convenirRattachement hiérarchique :Direction générale (comité de direction)Encadrement :Aucun subordonné direct (poste opérationnel et stratégique)Missions principalesDéveloppement et structuration de la fonction RHCréer et structurer le département RH (politique RH, outils, procédures)Définir les priorités RH à court et moyen termeMettre en place un SIRH adapté à la taille de l’entrepriseGestion opérationnelle des RHGérer l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs : recrutement, intégration, gestion administrative, suivi des performances, formation, sortieConseiller les responsables de site sur les problématiques RHAssurer la conformité avec laCCT de l’hôtellerie-restaurationet le droit du travail suisseRelations sociales et cadre légalAssurer une veille juridique sur les questions de droit du travail suisseGérer les relations avec les partenaires sociaux et assurer une communication sociale efficacePréparer les contrats de travail, avenants, certificats et autres documents légauxProfil recherchéFormation et qualificationsFormation supérieureen Ressources Humaines, droit du travail ou domaine équivalentBrevet fédéral de spécialiste RHou titre équivalent, un atout déterminantExcellente maîtrise dudroit du travail suisseet de laCCT de l’hôtellerie-restaurationun atoutExpérience professionnelleExpérience confirmée de5 ans minimumdans un poste deResponsable RHouDRH, idéalement en PMEExpérience dans lesecteur de la restauration, hôtellerie ou services, un fort atoutExpérience de création ou restructuration de service RH souhaitéeCompétences techniques et comportementalesCapacité à travailler de manière autonome et proactiveTrès bonnes compétences en gestion de projetEsprit analytique, rigueur, sens de la confidentialitéOrientation solution et sens des responsabilitésExcellent relationnelFlexibilitéet capacité d’adaptation à un environnement dynamiqueConditions offertesPoste clé au sein ducomité de directionForte autonomie dans la mise en place du service RHEnvironnement jeune, dynamique et en plein développementBureaux situés enplein centre-ville de Genève, facilement accessiblesConditions de travail modernes, horaires flexibles selon les besoins du posteRémunération attractive.