Conseiller-ère RH, 70%, CDI

Nouvelle opportunite : Conseiller-ère RH, 70%, CDI chez Démarche, Société Coopérative (CH).

Démarche est une société coopérative à but non lucratif, reconnue d'utilité publique.
Fondée en mars 1992 à Yverdon-les-Bains, Démarche est une societe apprenante et citoyenne, qui regroupe 13 structures ou enseignes inscrivant toutes leur action dans le développement du potentiel humain à travers différentes activités économiques, culturelles et environnementales.
Son objectif est double: renforcer l’employabilité et accompagner vers l’insertion sur le marché du travail.
Vous êtes issu-e
d’une formation dans le domaine des ressources humaines, de la psychologie du travail ou du metier social
?
Vous bénéficiez d'une
expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines
et/ou de la
réinsertion professionnelle
?
Vous possédez
de solides connaissances du marché du travail, des assurances sociales
, ainsi que des
techniques d'entretien, d'évaluation et d'animation de groupe
?
Vous maîtrisez les
outils informatiques usuels (Word, Excel)
et démontrez
une excellente aisance rédactionnelle
?
Vous êtes
autonome, adaptable
et
doté·e d'un fort esprit d'équipe
, vous démontrez une réelle
capacité d’écoute
et un excellent
sens de l’organisation
, et vous êtes reconnu-e pour vos
compétences en matière d’accompagnement / coaching
?
DEMARCHE cherche pour son site basé à Genève, un-e
Conseiller-ère RH, 70%, CDI
Vos missions
En tant que Conseiller-ère RH, votre rôle consiste à coacher et suivre un groupe de personnes en mesure d’insertion selon les exigences des autorités de subventionnement, et dans le but de favoriser leur réinsertion professionnelle. En étroite collaboration avec les responsables de secteurs et les mandants institutionnels, vous garantissez la qualité des prestations, le respect des directives et le suivi rigoureux de chaque dossier.
•
Effectuer les entretiens préalables et d’entrée avec les bénéficiaires
•
Participer, en collaboration avec les responsables de secteurs, aux évaluations des compétences des bénéficiaires et de leur niveau d’employabilité
•
Identifier les compétences à développer pour augmenter la capacité de travail et l’employabilité du / de la bénéficiaire, et soutenir chaque personne dans le développement de ses compétences
•
Réaliser des entretiens de coaching individuel et animer des ateliers collectifs en lien avec l’insertion professionnelle
•
Assurer le suivi administratif des dossiers des bénéficiaires : suivi des présences/absences, rédaction de rapports d’entretien, établissement des certificats de emploi et autres documents administratifs
•
Apporter conseil et expertise RH aux responsables de secteurs sur des sujets en lien avec l’accompagnement et le suivi des bénéficiaires
•
Agir en tant qu’interface entre l’entité et ses différents mandants au niveau opérationnel (assistants sociaux, conseillers en placement ORP, conseillers AI etc.)
Nous vous offrons
•
Un environnement créatif, proactif et en constante évolution
•
Une grande autonomie de travail
•
Un programme annuel de formation continue interne
•
Télétravail possible selon convention
•
6 semaines de vacances et horaires de travail flexibles
Lieu
Genève
Type de contrat
CDI
Taux d’activité
70%
Date d’entrée
1er septembre 2026
Renseignements
www.demarche.ch
Vous vous êtes reconnu-e dans cette annonce ?
N'hésitez pas à nous adresser votre dossier de candidature complet, uniquement via
www.jobup.ch
, en indiquant vos disponibilités et prétentions salariales (seuls les dossiers mentionnant ces critères seront traités).

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